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即使是最好的人也会遇到这种情况。您的个人生活中发生了一些事情——医疗问题、家庭问题、人际关系问题——这会对您的工作产生负面影响。您甚至可能不知道是什么让您心烦意乱，但无论出于什么原因，您都无法发挥出最佳状态。

当然，你不希望个人问题影响你的工作成果或职业风度，但有时说起来 台湾 手机号 容易做起来难。那么，你在工作时如何处理糟糕的一天呢？这里有一些可以尝试的策略，以及帮助你与同事讨论的脚本：

掌控局面。尤其是如果你这一天要进行大量面对面的交流或要完成很多事情，最好让你的经理知道你现在过得不好。你不需要直言不讳地告诉你个人生活中发生了什么。你的主管只需要知道，你昨晚披上斗篷拯救世界 ...

设计候选人：我被上一份工作解雇了。

我：为什么？

设计候选人：我和经理意见不一致。我很喜欢我所做的事情，但结果并不理想。

我：什么叫你们意见不一致？

设计候选人：我们的性格非常不同。

我：在你的职业生涯中发生过几次这种情况？

设计候选人：比我愿意承认的还要多。也许三四倍？也许更多？

我：我明白了。你找到方法防止这种情况再次发生了吗？

设计候选人：不。我不知道我能做任何不同的事情。我的意思是，在你了解某人之前，你怎么能判断他是否是<explicative>？

我：有办法。

20 多年来，我一直为营销和创意解决方案以及从事这项工作的才华横溢的人才提供支持。在这段时间里 ...

您可以在会议、国会山听证会以及可能来自 IT 部门的电子邮件公告中听到这个词。它甚至已经成为主流。这个词就是云。

尽管人们对云计算及其变化进行了大量讨论，但在执行方面仍然存在着陡峭的学习曲线。

为什么会这样？关于这个话题，专家的评论、报告和讨论可谓数不胜数。似乎大多数供应商都有让机构采用云的计划，或者至少他们声称有。而且，云对政府来说并不是一个陌生的概念。

现实情况是，这片云并不像纸面上看起来那么清晰，也不像从华盛顿地区 埃及手机号 活动讲台上听起来那么顺利。

“我认为云计算已经成为一个流行词，人们对此有各种各样的定义，”联邦通信委员会首席信息官的数字策略师 Sarah ...

炎热的夏季有时会持续数月，让人很难专心于办公室的工作。当天气晴朗、泳池呼唤着你时，专注于预算报告和沟通策略可能具有挑战性。在这样的时刻，你可能会发现自己与工作有些脱节，并寻找一些能激励你并让你重新与机构的使命联系起来的东西。

这就是为什么我们想在本周的NextGen Leadership 帖子中为您带来一些我们最喜欢的政府官员的励志名言。但更重要的是，我们想知道公共部门的哪些人能激励您！因此，在查看我们最喜欢的智慧之言后，请在评论中 瑞士电话 发表一句名言或一段轶事，与社区其他成员分享您最喜欢的励志名言。

“成功并不在于你赚了多少钱，而在于你给人们的生活带来了多大的改变 ...

有时，在生活中和职业生涯中，事情不会按计划进行。从本质上讲，韧性是从逆境中恢复的能力。在当今世界，逆境的因素层出不穷：你可能不喜欢你的老板、你的项目，甚至可能不喜欢行政措施。对一些人来说，这就是倦怠或退缩的等式。对于坚韧不拔的人来说，这些因素激发了动力、乐观和创造力。

为了保持专注并适应不断变化的环境，坚韧的领导者需要培养坚定的意志、毅力和坚韧的“坚强后盾”。他们还需要培养由情商和敏捷性组成的“软实力”。

如果这些品质现在还不能描述你，那么有个好消息。韧性是可以培 台湾电话区号 养和加强的。在最近举行的 GovLoop 和青年政府领导人的下一代政府峰会上，执行教练 Frieda ...

云服务提供商的王牌宝石可以说是他们的系统安全计划或 SSP。SSP 的目的是概述云系统的安全要求，并描述已经到位或已计划的控制措施、访问系统的所有个人的职责和预期行为。

创建 SSP 和 FedRAMP 流程不仅是向联邦市场销售云服务的必要条件，而且还可以确保云服务提供商 (CSP) 遵守云安全的最佳实践。它还可以使 IT 安全实践更加成熟，而如果没有 FedRAMP 批准所规定的标准，这种成熟是不可 印度尼西亚号码 能实现的。SSP 的
创建对于 CSP 来说是一项巨大但适当且必要的工作。我的经验表明，SSP 是在数百页和行（Word/Excel）内创建的；它们很难更新 ...

很多人都知道这首歌，这首歌的创作背景是 1927 年密西西比州发生的一场破坏性洪水，这场洪水摧毁了许多房屋，摧毁了密西西比盆地的农业经济。许多人被迫逃往中西部城市寻找工作。

我认为，当 FedRAMP High 基线与国防部 (DoD) 影响等级 (IL) 4/5 的最终意见 台湾电话号码开头 或互惠 (选择您最喜欢的词汇) 完成时，该堤坝即将再次破裂。FedRAMP High 基线在开始时是为了匹配 DoD 安全要求指南 (SRG) 的云安全要求，但 SRG 处于不断变化 (修订) 中，到目前为止，据我所知，尚未完全映射。正如云服务提供商 (CSP) 的 FedRAMP 中等基线操作权限 ...

管理表现不佳或行为不当的员工可能是一项挑战。幸运的是，主管可以获得大量指导，指导他们如何采取适当的绩效管理步骤来应对这些情况。但是，如果您发现原本高效的员工的行为发生了负面变化，您可能需要考虑采用不同的方法。这可能是因为您的员工经历了重大的情绪事件，因此正在努力应对低弹性。

如果绩效不佳或行为不当是由于韧性低导致的，那么传统的绩效管理技术很少会 澳大利亚电话号码大全 导致行为改变，因为韧性低的人很难控制自己的情绪和行为。相反，指导这些员工并帮助他们建立韧性通常会带来更好的结果。

对于想要支持低适应力员工的管理者来说，这里有一些建议：

创造一个安全的谈话空间。 安排一个不着急的谈话时间 ...

为什么军人配偶对任何团队，特别是政府团队来说都是宝贵的财富，以及您可以采取哪些措施来为您的团队增添宝贵的财富。

在任何工作场所，多样性都是成功的关键。在政府中更是如此，因为所有决策都必须反映政府服务的多样化公众。大多数人想到“多样性和包容性”时，都会想到种族、性别、性取向和兵役。别误会我的意思……所有这些都非常重要。但多样性和包容性的核心是组建一支由具有不同经验和观点的人组成的团队，以追求共同的目标。

说到多元化，有一群人通常不被考虑：军人配偶。这很遗憾——不仅因为 匈牙利电话 我的联合创始人的妻子都是现役海军陆战队军官——还因为军人配偶为政府工作带来了一套完全独特且非常有价值的经验和观点 ...

我们都有这样的人。这些人会吸走他们所处空间的正能量。有些人喜欢把别人的灵魂带到他们所在的地方，而有些人则忍不住谈论同事。无论你的吸血鬼是谁，都不要让他们影响你的活力和正能量。小心以下类型：

1. 控告者：这类人花时间指责别人阻碍自己的晋升，而不是自己努力争取晋升。他们会让别人觉得需要为毫无根据的指控辩护，从而浪费精力。

2. 八卦小组：这个小组的人坐在休息室里，谈论每个进来的人—— 荷兰电话 没有人能免受他们的八卦。他们让别人怀疑自己，感到不自在，从而消耗精力。

3. 娱乐警察：这些人或团体不喜欢别人玩得太开心，即使他们自己不想参与其中。娱乐警察会让其他人看起来效率低下 ...