在任何工作场所，多样性都是成功的关键。在政府中更是如此，因为所有决策都必须反映政府服务的多样化公众。大多数人想到“多样性和包容性”时，都会想到种族、性别、性取向和兵役。别误会我的意思……所有这些都非常重要。但多样性和包容性的核心是组建一支由具有不同经验和观点的人组成的团队，以追求共同的目标。
说到多元化，有一群人通常不被考虑：军人配偶。这很遗憾——不仅因为 匈牙利电话 我的联合创始人的妻子都是现役海军陆战队军官——还因为军人配偶为政府工作带来了一套完全独特且非常有价值的经验和观点。只要稍加努力，军人配偶就可以成为政府的新秘密武器。
在与城市合作时，我们灵活应对，但始终专注于解决手头的问题。为政府工作和与政府合作需要快速思考。就像那次，我们原本以为会主持一场只有六名参与者的城市内部会议，但最终却领导了一场有 30 多名参与者参加的研讨会，其中包括十几位私营部门合作伙伴。适应并克服！灵活性是我们作为军人配偶多年来艰难获得的。
与我们能想到的任何其他群体相比，军人的配偶为所有工作，尤其是政府工作带来了更多宝贵的特质：
服务先于自我：军人服役要求军人的配偶为更高的目标献身，几乎总是得不到任何荣誉或公众认可。这种特质使军人的配偶成为优秀的团队成员。对于政府来说，这种性格特征再重要不过了，因为这正是政府雇员所要求的。政府工作可能没有太多的个人荣耀或魅力，但总是有使命。政府雇员将他们的整个职业生涯奉献给更高的目标；同样，军人的配偶也将他们的一生奉献给更高的目标。
自给自足：军人配偶是周围学习最快的人之一，而且他们学习迅速，举止优雅，充满自信。当一名军人被派遣时，他们的配偶实际上要负责其他所有事情，通常完全由他们自己处理，远离家人数千英里——孩子、财务、房屋维修——你能想到的——他们都能做。这使得军人配偶成为快速、有创意、独立的解决问题者。雇主非常需要这些技能，但招聘起来却非常困难。
灵活性：如果说军人配偶有一个特点，那就是灵活性。不确定的部署和频繁的调动让军人配偶相信最终一切都会好起来，并放弃试图控制不必要的细节。这种灵活性与自给自足相结合，使军人配偶成为出色的领导者。
庞大的人脉网络：军人配偶经常搬家，因此他们是深入其中的专家。这不仅仅是适应环境，还意味着从头开始建立人脉网络，并且不害怕寻求帮助。在这个世界上，认识谁和知道什么同样重要，这对任何组织来说都是意想不到的好处。需要一些兼职法律帮助、一家可以经济高效地建立网站的公司，或者只是推荐最好的待办事项列表应用程序？问问军人的配偶。如果他们还不知道答案，他们会毫不犹豫地拿起电话或在全国 Facebook 群组中发帖寻求帮助。
综合起来，这些特质造就了优秀的团队成员和杰出的领导者。而优秀的团队成员和杰出的领导者正是政府最需要的。
尽管如此，军人配偶的失业率仍然很高，在 12%-18% 之间，而同期平民配偶的失业率则为 4.4% - 7.7%（根据 非营利性组织蓝星家庭委托进行的一项研究）。然而，更令人不安的，也是我和我的联合创始人亲眼目睹的，是军人配偶中严重的就业不足现象。在2013 年的一项全国性研究中，90% 的现役军人女性配偶表示，她们所受的正规教育/经验超过了她们目前或最近的职位所需的。举个例子：我有一个好朋友，也嫁给了一名海军陆战队员，她是一名律师。由于频繁搬家、部署和国家许可要求，她兼职做秘书。真扫兴。
为什么？简而言之，现役军人的配偶生活极其艰难。每 2-3 年就要搬家一次。对于政府而言，招聘时间和流程漫长而艰巨，频繁搬家（以及相关的简历空白）可能会破坏交易。
但随着弹性工作方式的兴起，尤其是远程办公的选择，政府没有理由不雇佣更多的军人配偶，尤其是在那些对当地许可要求不高的职位上。
以下是我们为提高军人配偶在政府就业参与率提出的几点建议：
尽可能提供远程工作选项
通过军人团体和军人配偶团体招募。查看雇佣本土和退伍军人的虚拟职业博览会。
保持开放的心态。当你评估简历并怀疑与军人有关系时（例如，因为频繁更换工作），请将其视为优点，而不是缺点。
招聘人才是所有雇主（包括各级政府）的首要任务。如果雇主给予理解和灵活性，军人配偶可以成为完美的员工：无私的团队成员、积极主动的领导者和出色的问题解决者。
我的联合创始人、军人配偶以及其他重要人物埃洛里·蒙克斯 (Ellory Monks) 执笔撰写了这篇文章。
