什么是雇主品牌？
为什么雇主品牌很重要？
如何提升我的雇主品牌？
良好雇主品牌的好处
雇主品牌对于吸引有积极性的人才的重要性
什么是雇主品牌？
雇主品牌是人力资源战略的一部分的工具。它也被称 西班牙 whatsapp 电话号码数据 为雇主品牌，我们可以将其定义为我们的客户和我们的团队对公司的形象。
雇主品牌有两个维度：外部和内部。
当我们想要将一个人纳入我们的工作团队时，外观与我们向潜在客户和可能的候选人提供的企业形象有关。因此，这个形象可以影响吸引最好的个人资料或与不了解我们的公司达成协议。
内饰是我们当前的客户和我们的团队对公司的企业形象。雇主品牌的这一维度可以帮助我们建立客户忠诚度或留住公司人才并防止他们流失。
为什么雇主品牌很重要？
在 Avansel，我们相信维护公司的 外部形象与内部形象同样重要 。对外传播您的雇主品牌是公司最好的介绍信，也是吸引最佳候选人加入您公司的最合适方式。
雇主品牌是公司向员工展示的形象，因此也是其他人眼中的工作场所形象。
如今，求职者可以轻松搜索所申请公司的信息，并在申请前形成初步想法。如果您的公司展现出有吸引力且诚实的形象，那么将更容易吸引最优秀的候选人。
组成你公司的人是你最宝贵的资本，也是你品牌最好的大使。了解他们在工作中寻找什么，确定他们最舒适的方式并努力营造良好的工作环境是提高绩效和生产力的关键。
让您的团队日益爱上您：他们会更加致力于工作，并帮助您吸引最优秀的人才。
如何提升我的雇主品牌？
为了提升我们的雇主品牌，我们必须关注公司的组成人员。这样，我们将传递出一个关心并照顾员工的企业形象。归根结底，如果我们照顾好我们的团队，我们的团队就会照顾好我们的公司，当然还有我们的客户。
根据类型，我们可以在公司实施无数的建议，以增强我们的雇主品牌。从打造看起来不像办公室、而是更具家庭外观的办公室，到在办公室内提供免费饮料或小吃：一切皆有可能。
此外，增强雇主品牌的一些技巧包括：
如果我们还没有采取或实施更多措施，请采取情绪化的薪资措施。通过这些措施，我们将改善团队的生活质量，并向他们表明他们对我们很重要。一个感到被公司重视和理解的团队是一个更有生产力的团队。
注重人员管理。这一点与上一点密切相关，但并非都是情感工资的衡量标准。我们必须学会 管理公司内部的人，因为他们不是我们可以不考虑他们就可以管理的部分。
鼓励并实践积极倾听我们的团队和客户的意见。倾听是满足每个客户所需的最佳方式，我们的团队也是如此。如果我们了解您的顾虑和需求，我们就可以改进以前可能没有注意到的点。
定义我们的企业价值观和我们作为公司的宗旨。如果我们不知道如何定义自己，我们就无法做好工作，因为我们不知道自己是谁。对于公司来说也是如此；公司拥有将其定义为组织的价值观以及必须明确的宗旨或目标。如果整个团队共享这两个方面，动力和参与度就会增加，因为每个人都会朝着同一个方向划船。
致力于员工体验或员工体验。员工体验是一个人从到达公司到离开（不一定是因为被解雇）所经历的过程。一个人的经历可以像良好的客户评论一样有益。因此，我们必须从人们进入的那一刻起就照顾好他们，精心计划入职，直到他们与我们一起完成旅程。
良好雇主品牌的好处
推广我们的雇主品牌会带来一些好处，例如：
提高我们团队的积极性，因为他们对自己所在的位置和所做的事情感到满意，他们对与公司共同的目标感到满意。
改善工作环境。这种与公司融洽的感觉使人们工作起来很舒服，这直接影响到与团队中其他人的关系，创造了一个非常好的工作环境。
为我们公司吸引有趣的人才。我们所说的一切都意味着，目前我们寻求吸纳人才，我们对所有类型的人才都有吸引力。事实上，良好的雇主品牌可能是一个人选择一家公司或另一家公司的决定性因素。
对外提升企业形象 ，在行业内更好地定位。一家工作没有压力、节奏良好、能够展示自己所做工作的公司，就是一家能够向新客户传递信任和安全感的公司。对我们的团队和现有客户的良好评价可以帮助我们更好地定位自己。
让我们与众不同。与其他公司不同，不提供与其他公司提供的相同的东西并且独特是脱颖而出和脱颖而出的重要因素。为此，我们必须展示我们所做的事情，以便人们看到在我们公司，事情都是出于独特的原因并以独特的方式做的。
雇主品牌对于吸引有积极性的人才的重要性
文化和价值观： 拥有强大雇主品牌的公司可以清楚地传达其价值观和文化，吸引符合其原则的候选人。
声誉和员工体验： 劳动力市场上的良好声誉和积极的员工体验吸引积极主动的人才寻求职业发展和回报丰厚的工作环境。
对积极性和生产力的影响： 有积极性的候选人寻求能够为他们提供发展机会、认可以及与个人价值观相一致的目标的工作环境。
在此链接中，您可以看到 IT、客户服务和工业自动化公司雇主品牌传播的一些示例。
雇主品牌是我们可以在人力资源战略中使用的一种工具，可以在市场上脱颖而出，并对我们想要吸收的新客户和潜在候选人更具吸引力。雇主品牌必须是独一无二的，但我们不能抛开人员管理，因为这正是拥有良好雇主品牌的关键：将注意力集中在团队成员身上。
