招募并识别你的内部影响者

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要确定内部影响者，首先要定义内部网络。谁对品牌的成功投入最多？

大型大学的网络可能包括学生、教职员工和校友。中型企业可能会建立一支高度敬业的员工和客户群体。课外活动可以吸引学生、家长和项目捐助者组成的网络。刚起步的企业家可能会联系支持他们的家人和朋友。

在这个品牌拥护者圈子里，你会找到你的内部影响者。这些人在某个平台上积累俄罗斯电报号码了相当多的受众，并愿意利用他们的个人网络来推广你的品牌。

如果您计划评估您的员工网络以确定内部影响者，请考虑发出调查来确定谁有兴趣宣传您的品牌并且可能具有一定的影响力。

SurveyMonkey 是一款流行的调查创建工具。免费计划允许您发送最多包含 10 个问题的调查，并且每个调查可查看 40 或 100 个回复（取决于您创建帐户的时间和您的账单所在地）。

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茶歇时间的谈话提供了另一个评估潜在内部影响者的机会。与员工聊天时，可以考虑问他们以下问题：

当您对我们的业务有疑问时，您会向谁求助？
您的同事中谁对我们的业务最热衷？
哪些员工在社交媒体上最活跃？
识别内部影响者的最有效方法可能是在社交媒体渠道上展示内部利益相关者。庆祝员工总是一个好主意，前提是你得到了他们的许可，并且注意隐私问题。每个人都有一定程度的影响力，因此员工聚焦活动本身就会产生效果。

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