资源：您知道如何优先考虑您最宝贵的资源吗？

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资源：英特尔首席执行官安迪·格罗夫曾说过：“要了解公司的战略，就要看他们实际做了什么，而不是他们说要做什么”。资源分配在我们的生活和职业中也是如此。


格洛丽亚·斯泰纳姆（Gloria Steinem）在个人生活中将这一概念定义为：“我们可以通过查看我们的信用卡对账单来了解我们的价值观。”将这个概念扩展到时间上，就会出现这样的困境：我是再工作半小时去做其他事情，还是回家和孩子们一起玩？


克莱顿·克里斯滕森（Clayton Christensen）提出了一种适应我们在人生策略中进行的投资的方法：我们拥有资源（例如个人时间、精力、才能和财富）。而且，我们正在利用它们来尝试在我们的个人生活中做各种“生意”。其中包括与我们的配偶或其他重要的关系保持令人满意的关系。


抚养优秀的孩子，在事业上取得成功，为我们的社区做出贡献等等。但不幸的是，资源是有限的，这些企业正在争夺资源。这与公司的问题完全相同。如何为每个业务分配资源？


您的人力资源分配流程将根据“标准”标准来决定投资，这些标准本质上是根植于您的大脑和心脏中的。与公司的情况一样，您的资源不是在一次会议中或通过审查下周的议程来决定和实施的。这是一个持续的过程，你的大脑中有一个过滤器来做出选择并确定它们的优先顺序。



资源是有限的

人们每天都需要您的时间和精力，即使您专注于重要 沙特阿拉伯数据 的事情，仍然很难知道什么是正确的选择。如果你还有一点额外的精力或者还有 30 分钟的空闲时间，一群人就会出现并让你在这里而不是在那里度过。有这么多的人和项目需要您的时间和注意力，您可能会觉得自己无法控制自己的生活。有时这很好：可能会出现意想不到的机会。但其他时候，这些机会可能会让你偏离轨道，就像许多熟人发生的情况一样。


那些有成就的人，那些让事情发生的人，最终会无意识地将他们的资源分配到能提供更直接回报的活动上。这种情况经常发生在他们的职业生涯中，因为这个生活领域提供了他们正在进步的最具体证据。


他们运送产品、完成项目、帮助患者、完成销售、教授课程、赢得案件、发表文章、获得报酬、升职。这些人离开大学是想展示他们所学到的东西。


事实上，你分配自己资源的方式可以让你的生活变成你所期望的，或者与你想要的截然不同。对于那些因不经意的情况而导致生活不幸福的同事，我们不能不认为问题是由于资源配置不当造成的。这是事实。



不要浪费你的资源

有些人最终将资源花在了死胡同和捷径上，花在了他们没有想象到的地方。他们优先考虑那些能立即带来回报的事情，比如升职、加薪、奖金，而不是那些需要长期工作、几年后才能看到的事情，比如创建一个强大的团队、学习新事物甚至养育好孩子。


当他们立即收到回报时，这些人用它们为自己和家人提供相当高档的生活方式：更好的汽车、房子和假期。问题是这种生活方式的需求可能会损害资源配置过程。人们成为奖金和晋升的奴隶，因为他们需要它来支付精致的生活方式，然而，由于他们不投资，这种进步变得越来越困难，人们进入了恶性循环。


我们正是在日常生活的细节中做出了伟大的作品。如果我们忘记它们，只关注眼前的事情，那么出现问题的可能性就会很高。无论是在商业中还是在生活中，战略都是通过数百个关于如何花费时间、精力和金钱的日常决策而制定的。在你的每一刻，以及在如何花费你的精力和金钱的每一个决定中，你都在肯定什么对你来说真正重要。没有必要让自己充满良好的意愿，而是要付诸实施。

[yadaysrdone]

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