如何提高找到工作的机会？

[nurnobi40]

有一天，我在读一本古老而有趣的书《你的降落伞是什么颜色》时，我问自己：我们的读者知道这本书吗？尽管它是历史上最畅销的书之一，但直到那时我才在巴西听说过它。因此，我在这里列出了书中传播的10个关于如何找到工作的想法。我们经常介绍的一些，例如绿带和黑带，是库存的基础。我们去找他们好吗？


想法#1：你的降落伞是什么颜色：找工作和职业的实用 南非数据 指南 教练和简历并不是 2017 年找工作的最佳方式。“简历是纸质形式的人。”雇主通常会浏览一叠印刷的或在线的简历，看看要删除哪些简历，以便获得一叠可管理的大小用于面试的简历。



因此，简历的成功记录非常糟糕（270 份简历中只有 1 份发出了工作结果）。

另一方面，一些雇主搜索关键字，简历可能是您收集和组织有关您自己的信息的好方法。


想法#2：“Google 是你的新简历”。你实际上有两份简历：你写的一份和谷歌的一份。谷歌是你的新简历。大多数雇主都会询问任何求职者的姓名进行面试。


想法#3：“系统”坏了。存在“求职系统”的想法是一个神话。雇主和求职者都找不到他们想要的东西。就业岗位短缺；但每个月月底职位空缺都会出现空缺，因为求职者使用过时的方式来寻找职位。寻找或找到工作的方式有很多种；其中一些没有组织成一个连贯的系统。


想法#4：职位空缺比你想象的要多。职位空缺数量不应从月度报告中猜测，而应从同样由政府发布的 CAGED 月度报告中猜测，该报告报告了上个月月底仍未填补的职位空缺数量（在美国，通常为每月 3,000 或更多）。


想法#5：求职者和雇主将以完全相反的方式寻找对方。求职者最喜欢的方式是雇主最不喜欢的方式，反之亦然。求职者在寻找雇主时喜欢使用的方法顺序与雇主在寻找雇员时喜欢使用的方法顺序完全相反。


想法#6：“找工作的五种最好的方法和五种最难的方法。”求职者可以通过十二种方式寻找工作。问题是：哪种方法的成功率最高，哪种方法的成功率最低？这一点很少被讨论。科学研究是不可能的。但是一系列的文章、研究等等。过去 40 年来提出的成功率最高的五种方法是：




从自我盘点开始（这显然比简历好 12 倍）；

加入有分步计划的就业俱乐部（简历成功率的10倍）；

使用电话簿黄页（简历成功率的9倍）；

敲开任何雇主的大门，最好是员工人数不超过 50 人的雇主（简历成功率的 7 倍）；

向你认识的每个人询问工作机会（简历成功率的 5 倍）。


至于成功率最低的方法，这些是 - 从最差的开始：




在互联网上搜索雇主职位空缺（“工作”）（成功率4%）；

发布或发送您的简历给雇主（成功率7%）；

回复专业杂志或网站的广告（成功率7%）；

前往州或联邦职业介绍所（成功率 14%）；和

前往雇主接工人的地方（成功率22%）。


想法#7：自我盘点的重要性。最成功的求职是从研究自己开始，而不是从研究就业市场开始（什么工作有需求，什么工作“热门”等）。从您开始，专业狩猎的成功率为 84%。当你开始进入就业市场时，用于“找工作”任务的时间充其量也只有 4% 到 50%。


想法#8：测试的局限性。 “测试”不能告诉你选择什么；他们只能告诉您哪些工作是由与您相同方式参加考试的人选择的。测试是针对一群相似的人。他们可以告诉你你属于哪个群体，但你可能是其中的陌生人。


想法#9：爱与爱可以做。最重要的不是你能做什么，而是你能做什么。是你所爱的人。热情加上能力，而不仅仅是能力，是就业的基础。因此，决定你最喜欢的技能不应该是一种智力练习，只是在单词之间进行选择，而应该是一种情感练习，在可以追溯到历史根源的单词之间进行选择。先心，后智；不是智力，而是心。然后是故事，然后是技能；不是技能和故事。


想法#10：你就是那个男人。所有求职策略都是在传统路线（假设工作是给定的，你试图塑造自己以适应它）与创造性路线（假设工作是给定的，你尝试）之间的选择找到适合的工作）。


想法#11：先分解，再构建 在创造性的求职过程中，你将每一份工作都视为一次职业转变，将你过去的工作分解为基本的组成部分，然后以不同的方式重新排列这些组成部分。 . 新创建相同的工作（现在具有其优先因素）。


想法#12： “什么、在哪里、如何。”寻找创意工作通过寻找三个问题来找到答案：什么？在哪里？作为？




您最喜欢使用哪些（可转移）技能？使用“可转移技能列表”和“特殊知识列表”。

您最想在什么地方使用这些技能——在什么领域、什么环境、与什么类型的人一起？考虑到您最喜欢居住的地方、您喜欢的工作条件、人员环境、人生价值观或目标、责任水平和薪水等因素。

您如何找到此类工作的名称和头衔、提供此类工作的地点以及有权雇用您从事您想要的工作的人的姓名？


想法#13：“优先级网格。”删除你拥有的随机资产列表（因素、经验、技能和知识），除非它们是优先事项，否则这些资产是无用的。您将找到的真正工作可能仅在某些领域与您梦想的工作重叠。您需要确保您最喜欢的内容位于该叠加层中。


想法#14：RH = 消除。与某个组织接触时，如果他们有 HR（人力资源）部门，请尽量避开。人力资源部的工作主要是淘汰求职者，因此老板只需从众多申请者中面试少数人。如果你最初接受人力资源部面试，不要说任何会淘汰你的话。您想与真正有能力雇用您从事您想要的工作的人交谈。


想法#15：寻找积极因素，从消极因素开始。例如，当您发现自己最喜欢的工作条件时，请执行以下三步过程：

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