人力資源登陸頁面
招募登陸頁面是一種特殊的類型。他們的任務是將公司的一個職位出售給申請人。兩個範例說明其工作原理。
超級英雄團隊
hr.cpeople.ru
優點。該機構將自己定位為超級英雄團隊，：
35 個登陸頁面：最佳範例 [和評論]
35 個登陸頁面：最佳範例 [和評論]
一個明亮的登陸頁面，在視覺和文字層面上清楚 whatsapp手機號碼 地定義了目標受眾：大膽、有創意、不無聊。所有語義塊都已到位：在公司工作的優勢、市場領導、專案、團隊、職位空缺、辦公室照片和近辦公室生活。
具體的職缺位於下方相對較遠的位置，但您可以透過點擊「我想加入團隊！」按鈕立即找到它們。
可以改進的地方：您可以嘗試使“年度雇主”標誌更加明顯（但好處是當您滾動頁面時它仍然存在）。不過，請嘗試使用更多按鈕來尋找空缺職位。
不用多說，什麼對候選人來說是重要的
worka.mtsbank.ru
優點：適合 7 個螢幕的小型登陸頁面，沒有不必要的文字，也沒有提及候選人的要點。創建登陸頁面的目的是收集想要進行帶薪實習並隨後在知名公司獲得職位的用戶的申請。這些區塊使用了大量笑臉小部件和動畫，可以在不超載頁面的情況下吸引註意力。登陸頁面內建了足夠多的不顯眼的 CTA 按鈕，並且添加了來自已經完成實習的人的真實評論。另外還有公司員工工作期間的高品質照片。
35 個登陸頁面：最佳範例 [和評論]
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有待改進：實習條件和選拔階段描述簡單，使用者可能有疑問。但也許這是故意這樣做的，以便收到申請，然後才與潛在候選人討論條件。
炒作登陸頁面
屬於您自己的迷因和笑話
yasdelie.ru
優點。增加了病毒式頁面。誰是這背後的推動者以及登陸頁面對銷售的幫助有多大尚不清楚，但不將其納入酷登陸頁面的選擇中是不公平的。
35 個登陸頁面：最佳範例 [和評論]
整個頁面都是建立在表情包圖片和略顯無聊的文字之上的——你根本無法將自己撕下來：
35 個登陸頁面：最佳範例 [和評論]
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可以改進的地方：沒什麼。只要告訴我們這個登陸頁面的轉換率是多少，以及誰如此仔細地保護加里寧格勒作者的機密即可。
與 Zoya 一起講述時尚故事
基礎.changerschool.ru
優點：登陸頁面出售的課程適合即將創造新事物的人。他不只是銷售，而是透過與佐亞這個角色講故事來實現這一點。插圖顯示佐婭面臨著與該課程的潛在學生所面臨的相同問題。
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登陸頁面的主要概念是遊戲格式和簡單有趣的文字，沒有陳腔濫調。漫畫幫助目標觀眾將所有痛苦投射到自己身上。其中一個部分專門以學生錄影的形式對課程進行回饋，這是個好主意！
35 個登陸頁面：最佳範例 [和評論]
非常不尋常的關稅名稱會立即引起您的注意。 「爆米花」、「作業加派對」和「全有或全無」。他們與學生的交流很熟悉，感受到了友善的氛圍；他們想去報名參加這樣的課程創作者的訓練。
35 個登陸頁面：最佳範例 [和評論]
可以改進的是：登陸頁面很長，20多頁，很難讀完所有資訊。另一方面，你必須閱讀，以免錯過重要的東西。在登陸頁面的末尾有很多連續的文本 - 你會忘記 Zoya 的原始酷漫畫。縮短頁面並刪除大量文字，留下更多的空氣和故事敘述。
範例著陸頁
24run.ru
優點。在這裡您可以找到登陸頁面（順便說一下，一個好的登陸頁面）所需的所有元件。但是……從一開始就感受到了收穫。
35 個登陸頁面：最佳範例 [和評論]
所有的區塊都在其位置上，一切都嚴格按照規則進行：項目符號列表、CTA 按鈕、圖標、流程描述、好處、評論等。
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