“你可能会发现担任分析角色或其他技术角色的人非常有创造力

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他们不仅仅是了解如何发送活动或如何发布博客文章。他们 台湾数据 还了解内容在技术中如何运作：内容被传输到哪里，位于哪里，”说。 例如，一些团队成员可能需要接受培训来收集和使用数据，以使他们作为内容提供商的生活更加轻松，并使您的内容能够接触到更多的潜在客户。关键是，公司不能只是将技术丢给人们。凯茜说，尽管这种情况经常发生。有人买了一个工具，向每个人展示一个长达一小时的培训视频，然后说：“现在开始吧！获得投资回报！我们刚刚在这项技术上花费了万美元；让它发挥作用！”精心挑选的相关内容：建立您的内容营销团队？新的、成长中的和成熟的项目的技能提示：审核团队技能进行技能组合审核，以了解人们知道如何做以及他们使用每种技术的舒适程度。

缺少什么培训？他们想学做什么？，并且愿意帮助生成一些社交内容，”说。除了帮助规划工具之外和技术，在雇用某人时，技能审核可以提供战略优势。“了解团队中的差距，这样你就可以引进能够填补这些差距的人，这不是很好吗？”凯茜说。 精心挑选的相关内容：营销领域的新技术朋友我们的内容技术策略是什么？“哦，我们想要那个。我们需要那个！”新技术——无论它是否适合你——都可能很诱人。

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