我们几乎总是问自己一个著名的问题：为了给人留下更好的印象，在面试中说一些不完全真实的话可以吗？ 首先要知道的是，我们应该区分“善意的、无辜的”谎言和那些可能严重影响谈话结果，甚至导致我们或对方长期不满的谎言雇主的。你会同意我们没有取得任何有用的成果。
首先，从你的简历开始。不要仅仅因为你在社交媒体上推荐了一位卖香水的朋友三次就假装你是社交媒体专 摩洛哥数据 家。对自己要现实一点，了解自己的能力，这样才不会给人留下你不认真的印象。 到那时，它就会得到回报。您不想坐在走廊里等待叫到您的名字，并想知道如果 HR 决定测试您的匈牙利语，您将如何应对，根据您的简历，您只知道基本水平，但实际上您知道所有内容17 个单词，包括单词 goulash
那么什么时候可以在工作面试中不完全诚实呢？
与上一份工作的同事关系不好
无论你在什么公司工作，无论你处于什么职位，你都有让你期待周一和周末的同事。 HR 是否需要知道在你以前的工作场所，你和一位同事因意见不合而去 HR 三次？没必要。特别是如果你认为你从那次经历中学到了很多东西，并且类似的情况不会再发生。无论您如何评估您在该故事中是正确的而其他人是错误的，人力资源部门都无法确定这一点。
不要说你以前的同事的坏话，因为这肯定不会给你带来任何好处。恰恰相反。谈论他们，你也会发现很多关于你自己的事情。从与同事意见分歧的整个故事中，人力资源部可以得出结论，您甚至可能不适合您申请该职位的公司的潜在团队。
你最大的缺点
你可能知道HR最喜欢问的问题之一就是“你觉得你最大的缺点是什么？”，虽然有时他们说得更漂亮一点，但本质是一样的。
我们知道，向您提问的人不想听到您灾难性地处理压力情况或您有明显的拖延问题。这就是为什么我们越来越多地听到候选人引用众所周知的“完美主义”或“工作狂”作为他们的缺点，这也不是一个好的选择，除非这确实是你的情况。
意识到我们的缺点很重要。我们都有它们，没有人是完美的。与其试图掩盖缺陷，不如公开地陈述它（不要真正深入细节 ，而且还要指出你正在努力纠正该缺陷，当然，如果是这样的话。如果您意识到自己非常内向并且沟通不是您的强项，请不要申请销售职位。如果你的显着缺陷会对你想申请的职位的工作表现产生负面影响，那就不要这样做。至少在你做了足够的工作来纠正它之前。
你的爱好和兴趣是什么
老实说，我们大多数人在空闲时间不会参观博物馆、听古典音乐或阅读奥古斯特·孔德的哲学思想。浏览社交网络直至精疲力尽、在 Netflix 上观看连续剧以及在附近的咖啡馆喝咖啡的情况更为常见。然而，当我们在工作面试中听到“业余时间做什么”的问题时，这样说是否合适呢？并不真地。可以肯定的是，你有一些爱好，可能在你的生活中并不占主导地位，但根据这些爱好可以推断出你的一些美德，比如阅读专业书籍、观看有关个人发展的视频、与朋友一起出去玩，以及喜欢。
请记住，您在面试中的任务是以最好的方式展示自己，而不是最适合您所申请职位的人。强调你不具备的特质、知识和技能只会导致负面后果，即使不是立即发生，一段时间后肯定会发生。
尽力强调雇主希望您成为其团队一员的所有真正原因。相信我 - 某个地方有一个雇主正在等你，他想雇用像你这样的人！
