你不一样:如何识别内向的人,什么样的工作环境适合他们?

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jisansorkar12
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你不一样:如何识别内向的人,什么样的工作环境适合他们?

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什么更让你感到满足——独处还是与他人共度时光?如果你更喜欢独处而不是被别人包围,甚至喜欢独自工作,那么你很可能是一个内向的人。

大多数情况下,由于我们社会的偏见,这些人经常被谣言所追随,认为他们不友善,是拒绝与环境互动的“孤独者”。然而,他们一天所需的能量和燃料的主要来源来自内部——来自他们自己。

与外向的人(俗称“煽动者”和行动派)不同,内向的人受到完全不同类型的刺激驱动。

他们在独处时获得能量
我们向Team Center的人力资源顾问Jelena Karapandžić询问了如何更容易地认识他们、更好地了解他 冰岛数据 们以及他们通常在什么样的工作环境中工作。

如今,最常见的解释主要基于一个人的社交程度及其在社会中的行为模式。

- 人们普遍认为,这些人性格孤僻、沉默寡言,不喜欢与很多人进行某些互动。内向者实际上是那些更关注自己、更向内的人。他们与其他人建立的关系较少,朋友也较少,但与外向的人相比,这些友谊更强烈、更深入、更持久。与外向的人相比,他们需要较少强度的外部刺激来达到相同的神经系统唤醒水平。在我看来,最好的定义和区别就是给你能量。耶莱娜告诉我们,内向的人在独处、有自己的空间时会获得能量。

她表示,如果我们看看与冠状病毒相关的情况,就会发现这些人比外向的人更容易忍受隔离和隔离。他们真的很怀念社交生活和与很多人的直接互动。

- 卡拉潘季奇声称,我们大多数人实际上介于一端和另一端之间,因为我们都有一些与生俱来的人格特征,这些特征在大脑对不同刺激的反应水平上表现出差异。

他们善于倾听并仔细观察
没有明确的定义,并且不容易将哪些特征归入优势类别,哪些特征归入劣势类别。虽然没有魔杖,而且你又是一个内向的人,但唯一的秘诀就是通过做那些对你来说不自然的事情来“生存”,并学习如何从你的特质中制造出对你有用的好“工具”每天。

- 这个问题的答案与文化有些关系。许多文化,包括我们的文化,都支持外向的行为——与他人轻松接触、健谈、开放……但是,我认为单凭一种特质并不能表征一个人。你必须从整体上看待一切。内向者的优点是善于倾听、仔细观察、更集中注意力并建立更深层次的关系。耶莱娜向我们解释说,内向本身并不是一种缺陷,尽管有时人们会这样认为。


偏见和误解
她还强调,在我们国家,内向通常具有负面含义——这些人不善于交际,他们是孤独的人,他们缺乏社交和沟通技巧。

- 但这根本不是真的,因为所有这些附带技能都是可以学习和完善的。有很多内向者非常善于与他人沟通和建立关系的例子。内向和外向都是以这样或那样的方式表现出来的特征,我们只需要尽可能地利用它们——我们的对话者说。

哪些工作适合他们
我们的对话者透露,在心理学中,几乎所有已创建的性格测试都会在某一方面检查内向和外向。它们也在团队中心的选择过程中使用,但每个人也可以自己判断自己是否更接近一端或另一端。当然,你不可能完全孤立地生活而不与他人接触,只是数量、数量和频率使你比外向的人需要更少。

- 如果工作性质是需要与很多人交流,那么可以说内向是你的弱点。适合内向者的工作是那些可以更加以任务为导向,以及单独工作或在较小团队中工作的工作。而且,最重要的是 - 他们可能不需要与客户或外部进行沟通。然而,这是他们可以学习并在该领域非常擅长的东西,因为它不是天生的特质,而是后天获得的技能。另一方面,他们可以在许多需要高度关注特定任务的工作中表现出色——我们的对话者解释道。

内向的人在“单独”工作时会充满动力并竭尽全力。他们喜欢安静,不急于说话,只有在检查完所有信息后才发表自己的意见。他们很难离开自己的舒适区,因此他们更喜欢 专家职位和数据工作。他们的作品体现了精确性和真实性,无论你相信与否,我们在我们身边都能看到他们的身影。因为员工所从事的职位范围是丰富多彩的——翻译员、程序员、摄影师、平面设计师、实验室技术员、作家、数据处理部门的员工……

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作者简介:娜塔莎·塞德拉切克
尽管她拥有考古学硕士学位,但她将对写作的热情从一种爱好转变为内容作家的职业。创造房地产、个人发展和就业内容,为最终用户/客户/顾客提供价值。营销和创业爱好者。他喜欢网球、冷咖啡和糖果。
yadaysrdone
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Re: 你不一样:如何识别内向的人,什么样的工作环境适合他们?

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