例如，人力资源可能有一个提高员工敬业度的目标。这个具体目标与人力资源 科威特手机号 的职责一致，因此它不太可能在该行业之外看到。由于关键结果必须是量化的，因此衡量标准可以包括为特定公司计划实现的注册数量或使用量表调查增加的积极员工反馈。 客户服务示例 客户服务也有自己的一套目标和关键结果。适合客户服务的目标是改善客户体验。关键结果可能是计算一天收到的投诉数量，以及解决这些投诉所需的时间。 总的来说，这些例子强调了构成各自目标和关键成果的具体、及时和可衡量的因素。只要公司目标包括这三个组成部分，公司就会作为一个整体共同努力，企业就不会无法整合并成功完成各个目标。
它们也屏蔽了 AI 机器人。Moz 正在考虑采取更细致入微的方法，但这仍然是一个讨论话题！ 你在干什么？ 就我个人而言，我很惊讶这个问题没有得到更多的讨论，因为有大量网站选择屏蔽。
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