企业家应与后起之秀合作的 4 个理由
Posted: Tue Dec 17, 2024 8:25 am
我从小就立志创业。我父母允许并鼓励我，即使我很小的时候，每天去送报纸，周末去帮邻居修剪草坪。我也做些家务，挣些零花钱。
虽然这些经历让我拥有了很多可以在商场里炫耀的单品，但更重要的是，它提供了现实世界的工作经验，让我早早形成了对成年人的印象。
如今，年轻人获得这些宝贵人生经验的机会越来越少。父母对年轻 电报号码列表 人面临的危险的认识不断提高，他们的态度也发生了改变，他们常常用课外活动来填补这一空白，让孩子忙个不停。这种态度的转变也影响了我们在家里对待孩子的方式。
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例如，詹妮弗·布雷尼·华莱士 (Jennifer Breheny Wallace) 最近在《华尔街日报》上发表的一篇文章指出，虽然 82% 的父母在孩子成长过程中做过家务，但只有 28% 的父母要求他们的孩子帮忙做家务，而出现这一结果主要归因于我们越来越多地参与课外活动。
这一点很重要，因为正如华莱士女士指出的那样，研究表明，分配家务是预测未来成功的最重要因素之一，因为它可以教会孩子自力更生、责任感和同理心。
作为一个创业社区，我们可能对改变家中父母的态度影响不大，但我们可以通过为年轻人提供更多机会在现实世界中获得宝贵经验来产生积极的影响。
一种方法是更愿意与年轻有才华的人合作、指导他们并提供工作机会。这样做不仅有助于培养下一代商业领袖，还能对你的企业产生深远的影响。
当然，您在招聘时应该勤勉尽责，确保遵守州和联邦劳动法，但以下是您应该考虑与年轻人才合作的几个原因。
1. 新视角
我经常遇到其他企业主，他们觉得多年的经验让他们具备了成功应对艰难商业挑战所需的工具。虽然这可能是真的，但经验也会导致形成一些模式，使得寻找和利用新想法变得困难。
另一方面，年轻而雄心勃勃的人更愿意接受新想法，也愿意以建设性的方式听取反馈。他们从小就拥有随时可用的信息，因此他们可能比没有相同资源的几代人更能应对当代挑战。
2. 新鲜的解决方案
我们的文化中充满了善于发现问题的人，却缺少善于找到解决方案的人。不幸的是，我的经验告诉我，随着年龄的增长，我们越倾向于发现问题，而不是解决问题。
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然而，年轻人才渴望挑战。许多人都想证明自己，如果能提供合适的环境，他们就会找到自己从未考虑过的解决方案。
3. 合作与新网络
即使是技术型的创业者，年迈的创业者们也成长于社交媒体和互联网尚未出现的时代。在他们当中的很多人看来，分享想法或合作创意都是有风险的，因为他们的成功大多是靠自己，而且天生就比较偏执。
如今的年轻人在科技的陪伴下长大，他们接受科技融入他们所做的一切，从位置共享到照片和状态更新。他们是第一代在共享经济中成长起来的年轻人。因此，协作不仅是他们擅长管理的事情，也是他们所期待的事情。
4. 富有感染力的创造力和热情
年轻人并不缺乏创造力和热情，他们还没有完全被严酷的商业和生活所玷污或玷污。那些在年轻时就明白工作经验重要性的人显然是勇敢、雄心勃勃、热情洋溢的。所有这些特质无疑会感染组织中的每个人——只要你允许他们这样做。
虽然这些经历让我拥有了很多可以在商场里炫耀的单品，但更重要的是，它提供了现实世界的工作经验，让我早早形成了对成年人的印象。
如今，年轻人获得这些宝贵人生经验的机会越来越少。父母对年轻 电报号码列表 人面临的危险的认识不断提高，他们的态度也发生了改变，他们常常用课外活动来填补这一空白，让孩子忙个不停。这种态度的转变也影响了我们在家里对待孩子的方式。
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例如，詹妮弗·布雷尼·华莱士 (Jennifer Breheny Wallace) 最近在《华尔街日报》上发表的一篇文章指出，虽然 82% 的父母在孩子成长过程中做过家务，但只有 28% 的父母要求他们的孩子帮忙做家务，而出现这一结果主要归因于我们越来越多地参与课外活动。
这一点很重要，因为正如华莱士女士指出的那样，研究表明，分配家务是预测未来成功的最重要因素之一，因为它可以教会孩子自力更生、责任感和同理心。
作为一个创业社区，我们可能对改变家中父母的态度影响不大，但我们可以通过为年轻人提供更多机会在现实世界中获得宝贵经验来产生积极的影响。
一种方法是更愿意与年轻有才华的人合作、指导他们并提供工作机会。这样做不仅有助于培养下一代商业领袖，还能对你的企业产生深远的影响。
当然，您在招聘时应该勤勉尽责，确保遵守州和联邦劳动法，但以下是您应该考虑与年轻人才合作的几个原因。
1. 新视角
我经常遇到其他企业主，他们觉得多年的经验让他们具备了成功应对艰难商业挑战所需的工具。虽然这可能是真的，但经验也会导致形成一些模式，使得寻找和利用新想法变得困难。
另一方面，年轻而雄心勃勃的人更愿意接受新想法，也愿意以建设性的方式听取反馈。他们从小就拥有随时可用的信息，因此他们可能比没有相同资源的几代人更能应对当代挑战。
2. 新鲜的解决方案
我们的文化中充满了善于发现问题的人，却缺少善于找到解决方案的人。不幸的是，我的经验告诉我，随着年龄的增长，我们越倾向于发现问题，而不是解决问题。
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然而，年轻人才渴望挑战。许多人都想证明自己，如果能提供合适的环境，他们就会找到自己从未考虑过的解决方案。
3. 合作与新网络
即使是技术型的创业者，年迈的创业者们也成长于社交媒体和互联网尚未出现的时代。在他们当中的很多人看来，分享想法或合作创意都是有风险的，因为他们的成功大多是靠自己，而且天生就比较偏执。
如今的年轻人在科技的陪伴下长大，他们接受科技融入他们所做的一切，从位置共享到照片和状态更新。他们是第一代在共享经济中成长起来的年轻人。因此，协作不仅是他们擅长管理的事情，也是他们所期待的事情。
4. 富有感染力的创造力和热情
年轻人并不缺乏创造力和热情，他们还没有完全被严酷的商业和生活所玷污或玷污。那些在年轻时就明白工作经验重要性的人显然是勇敢、雄心勃勃、热情洋溢的。所有这些特质无疑会感染组织中的每个人——只要你允许他们这样做。