2024 年影响思想领导力的八个商业主题
Posted: Sun Dec 15, 2024 8:52 am
今年将成为技术创新、地缘政治变化和社会经济挑战加速发展的一年。到今年年底，商业世界可能会面貌大不相同。
作为品牌营销人员和传播者，您可能会面临越来越多的审查。内容是否足够相关？是否足够独特？是否足够引人注目？是否能打动您的目标受众？还是他们已经不再关注？要回答这些问题，您需要准确了解企业领导者想要了解什么，以及您的品牌如何以新的方式谈论这些内容。
我们的专业编辑将为您提供帮助。
他们是气候和自然资本、工作和技术的未来、领导力和战略创新以及金融服务领域的主题专家，为我们预测了 2024 年商业和思想领导力的最大趋势。
2024 年：热门主题
气候和自然资本
能源转型的灵魂之战
Laura Adcock，集团编辑
海上风电试图重振雄风
Candice de Monts-Petit，高级编辑
工作和技术的未来
对多元化领导的迫切和日益增长的需求
汉娜·弗里加德，总编辑
自下而上的试错，寻找人工智能的价值
Chanice Henry，高级编辑
领导力与战略创新
网络威胁行为者利用人工智能超级能力引起轰动
Piers Tomlinson，编辑总监
由于人工智能意见分歧，领导团队关系紧张
Peter Elkins，集团编辑
金融服务
数字支付最终将取代支票簿
Jennifer Hardwick，高级编辑
一切都与央行有关
Justin Pugsley，集团编辑
能源转型的灵魂之战
在整个 2024 年，政策制定者、投资者和企业都必须做出一些关 美國電話號碼whatsapp 键决定：他们应该遵循哪些脱碳战略？他们应该关注哪些能源？我们将看到围绕氢能项目和氢能下游产品的可融资性的争论愈演愈烈，并看到更多试图为投资者找到最佳点的计算出现。
如果没有替代和可扩展的解决方案，争论将主要集中在氢气在工业过程、运输和能源存储中的应用。
能源和工业企业以及政策制定者不应继续炒作，而应做出更好的投资决策，以实现成功的能源转型。为此，他们应该提高认识，制定可行的商业案例，并致力于制定长期政策。
我们的建议
劳拉·艾德考克
群组编辑器
坎迪斯·德·蒙·珀蒂
高级编辑
鉴于海上风电行业拥有巨大的零碳能源生产能力，该行业将在 2024 年继续成为焦点。但过去几年，许多市场参与者的经济激励一直在下降。
在英国，这一点最为明显。英国政府的差价合约 (CfD) 拍卖（也称为“分配轮次”或 AR）未能吸引任何 2023 年海上风电竞标者。下一轮 AR6 将于春季举行。英国的业绩记录令人印象深刻，其中包括在其沿海水域安装了 14 吉瓦的风电，但最近的市场动态对该行业产生了负面影响。
根据我们与 Newton Europe 合作进行的研究，80% 的业内人士认为英国到 2030 年可以实现 30GW 的海上风电，但只有 4% 的人认为英国可以实现 50GW 的目标。近四分之三的人担心他们正在进行的项目是否能继续具有经济竞争力。
2024 年，业内人士将评估最近对 CfD 机制的改革，并关注政策制定者通过降低风险和近岸供应链来提高英国制造业竞争力的行动。
我们的建议
海上风电试图重振雄风
对多元化领导的迫切和日益增长的需求
商业格局可能正在迅速变化，但职场多元化的需求却只会越来越大。我们距离真正的顶层平等还有很长的路要走。
现在，人们普遍认识到，多元化的领导意味着更广泛的经验和视角，这意味着新的思维方式、更快的创新和更少的战略盲点。除此之外，更具包容性的领导团队会带来更具包容性的思维，并为开放和公平的组织文化奠定基调。
虽然取得了一些进展，但现实情况是，我们的董事会和高管团队并没有跟上这种观念的转变。虽然领导层性别平等状况有改善的迹象（尽管还有很长的路要走），但种族多样性方面的进展尤其落后。
2024 年，领导团队必须优先考虑多样性，并认识到多样性至关重要，因为他们面临着其他挑战，而不是尽管有这些挑战。
作为品牌营销人员和传播者，您可能会面临越来越多的审查。内容是否足够相关？是否足够独特？是否足够引人注目？是否能打动您的目标受众？还是他们已经不再关注？要回答这些问题，您需要准确了解企业领导者想要了解什么，以及您的品牌如何以新的方式谈论这些内容。
我们的专业编辑将为您提供帮助。
他们是气候和自然资本、工作和技术的未来、领导力和战略创新以及金融服务领域的主题专家，为我们预测了 2024 年商业和思想领导力的最大趋势。
2024 年：热门主题
气候和自然资本
能源转型的灵魂之战
Laura Adcock，集团编辑
海上风电试图重振雄风
Candice de Monts-Petit，高级编辑
工作和技术的未来
对多元化领导的迫切和日益增长的需求
汉娜·弗里加德，总编辑
自下而上的试错，寻找人工智能的价值
Chanice Henry，高级编辑
领导力与战略创新
网络威胁行为者利用人工智能超级能力引起轰动
Piers Tomlinson，编辑总监
由于人工智能意见分歧，领导团队关系紧张
Peter Elkins，集团编辑
金融服务
数字支付最终将取代支票簿
Jennifer Hardwick，高级编辑
一切都与央行有关
Justin Pugsley，集团编辑
能源转型的灵魂之战
在整个 2024 年，政策制定者、投资者和企业都必须做出一些关 美國電話號碼whatsapp 键决定：他们应该遵循哪些脱碳战略？他们应该关注哪些能源？我们将看到围绕氢能项目和氢能下游产品的可融资性的争论愈演愈烈，并看到更多试图为投资者找到最佳点的计算出现。
如果没有替代和可扩展的解决方案，争论将主要集中在氢气在工业过程、运输和能源存储中的应用。
能源和工业企业以及政策制定者不应继续炒作，而应做出更好的投资决策，以实现成功的能源转型。为此，他们应该提高认识，制定可行的商业案例，并致力于制定长期政策。
我们的建议
劳拉·艾德考克
群组编辑器
坎迪斯·德·蒙·珀蒂
高级编辑
鉴于海上风电行业拥有巨大的零碳能源生产能力，该行业将在 2024 年继续成为焦点。但过去几年，许多市场参与者的经济激励一直在下降。
在英国，这一点最为明显。英国政府的差价合约 (CfD) 拍卖（也称为“分配轮次”或 AR）未能吸引任何 2023 年海上风电竞标者。下一轮 AR6 将于春季举行。英国的业绩记录令人印象深刻，其中包括在其沿海水域安装了 14 吉瓦的风电，但最近的市场动态对该行业产生了负面影响。
根据我们与 Newton Europe 合作进行的研究，80% 的业内人士认为英国到 2030 年可以实现 30GW 的海上风电，但只有 4% 的人认为英国可以实现 50GW 的目标。近四分之三的人担心他们正在进行的项目是否能继续具有经济竞争力。
2024 年，业内人士将评估最近对 CfD 机制的改革，并关注政策制定者通过降低风险和近岸供应链来提高英国制造业竞争力的行动。
我们的建议
海上风电试图重振雄风
对多元化领导的迫切和日益增长的需求
商业格局可能正在迅速变化，但职场多元化的需求却只会越来越大。我们距离真正的顶层平等还有很长的路要走。
现在，人们普遍认识到，多元化的领导意味着更广泛的经验和视角，这意味着新的思维方式、更快的创新和更少的战略盲点。除此之外，更具包容性的领导团队会带来更具包容性的思维，并为开放和公平的组织文化奠定基调。
虽然取得了一些进展，但现实情况是，我们的董事会和高管团队并没有跟上这种观念的转变。虽然领导层性别平等状况有改善的迹象（尽管还有很长的路要走），但种族多样性方面的进展尤其落后。
2024 年，领导团队必须优先考虑多样性，并认识到多样性至关重要，因为他们面临着其他挑战，而不是尽管有这些挑战。