သင့်ကုမ္ပဏီသည် ကျား-မ တန်းတူညီမျှရေးကို ကတိကဝတ်ပြုပါသလား။ 'ကုမ္ပဏီ 2020 ရှိ သာတူညီမျှမှု' တံဆိပ်ကို ရယူပါ။

AEO Service Forum Drives Future of Data Innovation
Post Reply
nurnobi90
Posts: 21
Joined: Sun Dec 15, 2024 5:04 am

သင့်ကုမ္ပဏီသည် ကျား-မ တန်းတူညီမျှရေးကို ကတိကဝတ်ပြုပါသလား။ 'ကုမ္ပဏီ 2020 ရှိ သာတူညီမျှမှု' တံဆိပ်ကို ရယူပါ။

Post by nurnobi90 »

စပိန်သည် ကမ္ဘာပေါ်တွင် တန်းတူညီမျှရေးမူဝါဒများ အတိုးတက်ဆုံးသော အဋ္ဌမမြောက်နိုင်ငံဖြစ်သည်။ ဒေတာသည် နိုင်ငံပေါင်း 149 တွင် ကျား၊မ တန်းတူညီမျှမှုကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသည့် ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးဖိုရမ် (WEF) မှထုတ်ဝေသော Global Gender Gap Index လေ့လာမှု အပေါ် အခြေခံထားသည်။

ကျွန်မတို့နိုင်ငံဟာ ဓမ္မနယ်ပယ်မှာ အမျိုးသမီးတွေပါဝင်မှုမှာ ရှေ့တန်းရောက်နေ ပေမယ့် ပညာရေး၊ စီးပွားရေးနဲ့ ကျန်းမာရေးကဏ္ဍတွေမှာ လုပ်စရာတွေ အများကြီး ကျန်နေပါသေးတယ်။ အမျိုးသမီး အရည်အချင်းများကို ထိုက်သင့်သလောက် တန်ဖိုးမထားသည့်အတွက်ကြောင့် နယ်ပယ်အားလုံးတွင် အထူးသဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင် လိင်ကွာဟမှုကို အဆုံးသတ်ရန် ကြိုးစားသည့် ပုဂ္ဂလိကနှင့် အများပိုင်အဆင့်တွင် စတင်လုပ်ဆောင်မှုများ အများအပြား ထွက်ပေါ်လာခဲ့သည်။

ဤအစပျိုးမှုများထဲမှ တစ်ခုသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ကျားမ ကွာဟမှုကို အဆုံးသတ်ရန် မူဝါဒများ ချမှတ်သည့် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် ဝန်ကြီးဌာနမှ ပေးအပ်သည့် သာတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ ထူးချွန်သည့် အမှတ်အသား ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီအတွင်း တန်းတူညီမျှမှု လက္ခဏာဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင့်ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့အနက်မှ တစ်ဦးဖြစ်ပါက၊ အမျိုးသမီးများ အင်စတီကျုမှ ချီးမြှင့်သော တံဆိပ်ကို ရယူရန် သင်၏ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ယခု တင်ပြနိုင်ပါပြီ။

သင့် SME အတွက် 'Equality in the Company' တံဆိပ်ကို ဘယ်လိုရနိုင်မလဲ။
အောက်တိုဘာလ 16 ရက် IGD/980/2020 တွင် ၊ Women's Institute မှ 2010 ခုနှစ်ကတည်းက ချီးမြှင့်ခဲ့သော ဤထူးခြားချက်ကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ရွေးချယ်နိုင်သည့် အခြေခံများကို ထုတ်ဝေထားပါသည်။ ၎င်းကိုရရှိရန်အတွက် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးသားများကြား တန်းတူညီမျှမှုအတွက် စီမံချက်များနှင့် မူဝါဒများကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် လိုအပ်ချက်များစွာကို ပြည့်မီရန် လိုအပ်ပါသည်။

သုံးနှစ်သက်တမ်းရှိသော ဂုဏ်ထူးရှင်များကို အောင်မြင်သည့်ကု တိကျသောမိုဘိုင်းဖုန်းနံပါတ်စာရင်း မ္ပဏီများသည် တန်းတူညီမျှမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များတွင် အလေ့အကျင့်ကောင်းများနှင့် အတွေ့အကြုံများဖလှယ်ခြင်းကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြစ်သည့် DIE ကွန်ရက် ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည် ။ SME လုပ်ငန်းများ၏ အသုံးချမှုများကို ၎င်းတို့၏ အရွယ်အစားနှင့် ဤကုမ္ပဏီများနှင့် ကြီးမားသော ကုမ္ပဏီကြီးများ၏ လူ့စွမ်းအားနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အရင်းအမြစ်များကြား ကြီးမားသော ခြားနားချက်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး အကဲဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။

Image


တံဆိပ်ရယူရန် လိုအပ်ချက်များ
ကုမ္ပဏီများသည် စပိန်နယ်မြေအတွင်း ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို လုပ်ဆောင်ခြင်းအပြင် လိုအပ်ချက်များစွာနှင့် ပြည့်မီရမည်-

လူမှုဖူလုံရေးတွင် မှတ်ပုံတင်ပြီး ၎င်းတို့၏အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးတာဝန်ဝတ္တရားများကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် နောက်ဆုံးပေါ်သတင်းရယူပါ။
လျှောက်လွှာတင်သွင်းရမည့်ရက်မတိုင်မီ နှစ်နှစ် သို့မဟုတ် သုံးနှစ်အတွင်း ပြတ်ပြတ်သားသား အရေးယူခြင်းမပြုရ။
၎င်းတို့သည် အမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးသားများကြား တန်းတူညီမျှရေးဆိုင်ရာ ကတိကဝတ်များ ပါရှိရမည်ဖြစ်ပြီး ယင်းမှာ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေနှင့် အဖွဲ့အစည်းနှင့် ကုမ္ပဏီတွင်း လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ရည်ညွှန်းပါသည်။
သာတူညီမျှရေးစီမံချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီး နှစ်စဉ်စောင့်ကြည့်နေပါသည်။
အကယ်၍ အဆိုပါကုမ္ပဏီများတွင် ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုရှိလျှင် ၎င်းတို့တွင် အမျိုးသမီးများ ရှိနေကြောင်း သက်သေပြရမည်ဖြစ်သည်။
လျှောက်လွှာတင်ခြင်း။
အထက်ပါ လိုအပ်ချက်များအားလုံးကို အသိအမှတ်ပြုသည့် စာရွက်စာတမ်းများကို ယခုလ 21 ရက်နေ့အထိ တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည် ။ စီမံကိန်း သို့မဟုတ် သာတူညီမျှမူဝါဒများကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်း၍ ကုမ္ပဏီ၏အခြေအနေများကို သက်သေပြသော လျှောက်လွှာနှင့် အစီရင်ခံစာများနှင့်အတူ ပူးတွဲပါရှိရမည်။

လျှောက်ထားသူကုမ္ပဏီများသည် လိုအပ်ချက်များအားလုံးကို ပြည့်မီကြောင်း စစ်ဆေးရန် အကဲဖြတ်ရေးကော်မရှင်ကို တာဝန်ခံမည်ဖြစ်သည်။ အစရှိတဲ့ ရှုထောင့်များ

တန်းတူညီမျှရေးအစီအစဥ်တွင် ပါဝင်သည့် အစီအမံများ၏ ဒီဇိုင်းတွင် ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုနှင့် တိကျမှု နှင့် ကျား-မ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရေး ရည်ရွယ်ချက်အတွက် ၎င်းတို့ကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်။
တန်းတူညီမျှရေးဆိုင်ရာ ကတိကဝတ်ပြုသည့် လုပ်ငန်းတွင် ဝန်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်များနှင့် အလုပ်သမားထုတစ်ရပ်လုံး၏ ပါဝင်ပတ်သက်မှု။
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆန့်ကျင်ရေး အပြုသဘောဆောင်သည့် အရေးယူဆောင်ရွက်မှုများကို ဒီဇိုင်းရေးဆွဲ၊ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်း။
တန်းတူညီမျှမှုနှင့် ခွဲခြားမှုမခံရရေးမူအရ သင့်လျော်သော အလုပ်အကိုင်ရရှိရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း မြှင့်တင်ရေးဆိုင်ရာ စံသတ်မှတ်ချက်များ လျှောက်ထားခြင်း။
အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးနှစ်ဦးစလုံးအတွက် အလုပ်နှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးကို လွယ်ကူချောမွေ့စေမည့် အသိပညာပေးခြင်းနှင့် ဖြန့်ဝေခြင်းအစီအမံများ တည်ထောင်ပြီး အမျိုးသမီးများအတွက် ကျွမ်းကျင်မှုအားနည်းချက်မဖြစ်စေရန် အမျိုးသားများ အသိစိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ပေးခြင်း။
ဤခြားနားချက်ကို အောင်မြင်သည့်အဖွဲ့အစည်းများသည် တန်းတူညီမျှမှုနယ်ပယ်တွင် ၎င်းတို့ဆောင်ရွက်ခဲ့သော အစီအမံများနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို နှစ်စဉ်စောင့်ကြည့်ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်သည်။

သင့်ကုမ္ပဏီသည် ဤလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပြီး ဤကုသိုလ်ကို အသိအမှတ်ပြုစေလိုပါက၊ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကို ဤလင့်ခ်တွင် တောင်းဆို နိုင်ပါသည် ။
Post Reply