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另一方面，使用流行的社交媒体进行员工沟通包括建立一个 Instagram 或 Twitter 页面，专门用于发布、流媒体和发送有关公司生活的信息。 5. 内联网 内部网本质上是内部通信的一站式服务。通过结合员工消息传递、，它允许员工通过单一平台保持联系。 内部网和员工通讯通常齐头并进，通过一个来促进另一个，以增加两者的参与度。 例如，您可以使用公司内部通讯发送员工福利调查，并提醒员工使用您的内部网查看他们的电子邮件，作为员工福利沟通策略的一部分。 6.游戏化 基于游戏的交流可以提高工作效率，并进一步提高员工的士气和积极性。

通过将工作和娱乐结合起来，您可以鼓励一些友好的竞争，并促进整个工作场所的协作。 游戏化可以很简单，比如在员工通讯末尾添加一个小问题。或者，它可以包括将虚拟游戏 台湾手机号码 和密室逃脱挑战纳入您的下一个虚拟市政厅。 查找您的定价计划 您的预算很重要。获取 ContactMonkey 的定制报价。 查看价格 7.播客 员工播客是最新的员工参与趋势之一。员工内部播客可以提高员工参与度，并以有机的方式让员工保持联系。 内部播客是一种特别方便的员工参与方式，可以接触远程和混合员工，或者那些需要不断忙碌的员工。



员工播客的一个简单想法是采访来自不​​同部门的员工。您可以将其命名为“[公司名称] 的人”，并将其用于亲密对话和引人入胜的内部故事讲述，以真实地联系员工。 7 个员工沟通最佳实践 虽然大多数公司都对外部信息传递大惊小怪，但员工沟通却常常被搁置一边。但高绩效企业知道，他们的力量在于员工，因此他们会在员工沟通方面进行投资。 我们将分解 7 个技巧来帮助您建立有效的员工沟通策略： 1. 保持清晰、简洁、直接 过多的企业术语只会让员工更加困惑。更不用说，这会让你的沟通显得冷淡和无趣。