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公司提供灵活的工作时间有很多好处：

1.吸引优秀员工
如今，许多求职者被提供灵活工作时间的公司所吸引，因为这可以帮助他们更好地管理工作场所之外的职责。提供灵活的工作时间表可以帮助您招募顶尖人才。


2. 提高保留率

由于灵活的工作时间表是公司为其团队提供的最有吸引力的福利之一，因此提供灵活的工作时间表的公司通常具有很高的保留率。研究表明，许多员工更看重灵活的工作时间而 索马里企业电子邮件列表 不是额外的休假时间，有些人甚至愿意接受较低的薪水以在日程安排上拥有灵活性。此外，研究表明，当员工提供灵活的工作时间表时，他们对雇主会更加忠诚。

通过提高员工保留率，您的组织可以减少招聘、雇用和培训新团队成员的费用。最终，灵活的工作安排可以随着时间的推移为您的组织节省大量资金。

3. 提高生产力

尽管许多员工在灵活的时间表下独立工作，没有经理在场监控他们的进度，但事实证明，灵活的时间表实际上可以提高员工的生产力。当员工远程工作时，他们的老板倾向于根据他们的成就来评估他们的表现。在灵活的工作环境中形成的以结果为导向的文化可以帮助公司蓬勃发展，因为它强调影响力。

4. 提高员工敬业度
敬业的员工了解他们在组织中的角色以及他们如何为公司的成功做出贡献。员工打造一支敬业的员工队伍的方法之一是为他们提供灵活的工作时间表，并向他们表明您相信他们能够完成工作，无论他们如何、在​​何处以及何时完成工作。

从事工作的员工往往缺勤的天数会更少，因为他们可以在本来请病假的日子里在家工作。敬业的员工也往往对公司更加忠诚，因为他们可以更有效地平衡工作和家庭生活。



5. 改善员工福祉
提供灵活的工作时间表有助于改善公司员工的身心健康。当人们被允许在适合自己的时间在家工作时，他们更有可能得到更多休息。通过减少疲劳的可能性，员工可以更好地管理压力水平并减少倦怠的可能性。

6. 最大限度地减少管理投入的需要
当员工按照灵活的时间表远程工作时，他们通常独立工作。这有助于最大限度地减少对管理投入的需求。在大多数情况下，员工只需专注于自己的工作，而经理知道何时需要他们的投入。这有助于为管理专业人员腾出更多时间，他们可以将额外的时间用于高影响力的任务。此外，当员工证明他们可以通过非传统的时间表提高工作效率时，可能会有更多灵活工作的机会。