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这样，整个公司都可以跟进并认可员工的出色工作。 克服 Outlook 和 Gmail 中的发送限制 无需拆分发送或数据即可联系到每个人。 查看大规模电子邮件 5. 基于里程碑的认可 企业追求的是增长，但过多的展望会分散我们对过去成就的反思。 您的年度员工表扬可以回顾过去一年的成就和亮点，以鼓励您的员工为未来而努力。强调他们的工作的重要性，以及他们如何为您目前取得的成功做出贡献。 庆祝过去的成就还可以帮助改善员工对组织的体验，让他们看到自己的工作反映在企业的成功中。 6. ，还有什么更好的员工赞赏创意来源呢？

尝试每年举行一次投票，让员工选择他们想要什么样的员工赞赏计划。 听取员工的建议（或使用类似列表中的想法），为您的员工提供广泛的选择，让他们能够认可自己对企业成功的 丹麦手机号 贡献。与颁奖典礼投票类似，您可以使用 ContactMonkey 的员工反馈解决方案收集匿名员工反馈，让您的组织秘密投票选出他们最喜欢的想法。 7. 夏季周五休息 奖励员工的辛勤工作不仅仅是认可。在夏季给员工额外的休息日不仅是奖励他们辛勤工作的好方法，还能保持高昂的士气，并有助于避免倦怠和懒惰。 尽管人们在户外度过的时光可以极大地改善心情，



但大多数工作还是在室内进行。让员工保持快乐和健康是保持高生产力的一种非常有效和简单的方法。 每月创意 并非所有员工表彰活动都需要每年精心庆祝。更频繁地举行规模较小的员工表彰活动也具有价值。 每月奖励计划让员工每个月都有所期待，打破了繁忙工作日程的单调乏味。每月奖励计划之所以有效，还因为它们提供了更多机会来表彰员工的成就，而不是只关注最重要的成就。以下是我们最喜欢的每月员工奖励计划： 8. 市政厅呼喊 每月召开一次全体会议是所有企业的标准操作程序。它让管理层有机会向员工通报公司的成功，也让员工有机会表达他们的担忧或疑问。