个不同行业的公司开展的

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在我们的内部电子邮件基准报告中，我们调查了来自 18 43,000 多个内部电子邮件活动。我们发现，平均电子邮件打开率约为 70%。详细了解如何利用内部电子邮件基准。 话虽如此，我们也了解到内部电子邮件的打开率差异很大。因此，在最佳打开率方面很难设定一个固定的目标。 事实上，我们的报告跟踪的打开率从 29% 一直到 80% 不等。行业类型、电子邮件主题和沟通类型（危机沟通与节日邀请）的差异都会导致打开率的差异。 尽管如此，无论您发送什么类型的内容，都有一些通用的最佳做法可以让您的电子邮件打开率保持较高水平。

阅读下文，了解如何向员工撰写一封他们真正想打开（和阅读）的群发电子邮件！此外，请务必查看我们的内部电子邮件清单，了解更多可操作的员工沟通策略。 如何让员工阅读 巴西手机号码 你的电子邮件？15 种行之有效的策略 让员工打开并完整阅读您的电子邮件并非易事。下面，我们将分解一些策略，以帮助您朝着正确的方向前进。 1. 从引人入胜的主题开始 您的电子邮件主题行是您的时事通讯和您的员工之间的第一个接触点。 为了脱颖而出，你的标题需要让员工轻松回答这个问题：“这对我有什么好处？”



在我们最近与 Brilliant Ink 举办的网络研讨会上，内部沟通咨询公司报告称，当主题行包含读者真正期待的功能或亮点时，打开率会提高 20% - 35%。 同样，结合统计数据、员工姓名、引人入胜的员工通讯名称，甚至表情符号都可以提高内部电子邮件被打开的机会。 2. 吸引读者 一旦你的主题让员工突破了门槛，你的内容就要负责让他们保持兴趣。 在编写电子邮件文案时，请问自己：我的内容是否相关？有趣吗？它能给我的员工带来什么价值？一旦你能够自信地回答这些问题，就可以开始编写文案草稿了。 要优化您的内容，请尝试使用电子邮件协作工具— 它就像用于内部电子邮件的 Google 文档。您将很快获得电子邮件副本的额外审查，其他部门也可以轻松贡献和编辑内容。