Cloudflare формирует видение

[mdalamin22]

В «Работе над более инклюзивной выгодой» Netflix придает конкретность и содержание своей политике и инициативам, направленным на содействие инклюзивности внутри компании. В этой статье признаются ошибки, размышляются о проблемах и делятся уроками, извлеченными для подтверждения их приверженности DEI как подлинной. Снимок экрана страницы postZoom из статьи Netflix, предлагающей полезные советы по продуктам в той же категории «как сделать», что и статья Университета Феникса, которая еще более непосредственно ориентирована на продукт: Этикет видеоконференций: 7 советов по обеспечению отличных навыков участника . Конечно, преимущество Zoom в том, что его программное обеспечение практически повсеместно распространено в деловом мире. Однако, если вы можете предоставить практические советы для соответствующих сценариев или проиллюстрировать типичные случаи использования в бизнесе, ваш контент, ориентированный на продукт, с большей вероятностью будет замечен и найдет отклик в профессиональном сообществе LinkedIn.


Cloudflare формирует видение будущего. В Номера телефонов Австралии совместном исследовании LinkedIn и Edelman 68% лиц, принимающих решения, заявили, что используют интеллектуальное лидерство, чтобы получить представление о будущих тенденциях, которые могут повлиять на их организацию. В своей статье о том, как Cloudflare перепроектирует свои офисы для мира после COVID, компания, занимающаяся производительностью и безопасностью сети, предлагает дальновидные идеи по теме, которая очень много значит для многих бизнес-лидеров в аудитории. Эта статья содержит конкретные идеи и динамику, даже графически проиллюстрированные. Скриншот сообщения на странице Cloudflare Не каждый фрагмент контента должен быть совершенно новым. Первоначально Cloudflare опубликовала эту статью на Quartz, но перепрофилировала ее на LinkedIn, чтобы увеличить эффективность и вовлеченность.



Компания Emeritus повышает уровень внутреннего опыта Поставщик высшего образования Emeritus назвал своего директора и глобального руководителя отдела кадров Ганеша С. в качестве автора в своей статье на LinkedIn «Edtech HR Insights 2021 – Взгляд эксперта». Это разумный выбор, поскольку две трети лиц, принимающих решения, говорят, что предпочитают интеллектуальный контент, который подчеркивает точку зрения идентифицируемого автора. Скриншот страницы сообщения о пенсии. Все идеи становятся более достоверными, поскольку они связаны с настоящим профессионалом, чей опыт и похвалы можно просмотреть, просто щелкнув профиль LinkedIn. Это не заявление «бренда»; Это человек, чей собственный опыт отражен в бренде.