随着我们迎来又一个毕业季，并预计会有大批 Z 世代涌入劳动力市场，Upwork 分析了 Z 世代如何塑造劳动力市场——在技能、灵活性和他们想要的工作安排类型方面带来独特的视角。
主要发现包括：
Z 世代更有可能为聘用知识自由职业者的公司工作：近四分之三（73%）的 Z 世代表示，他们为聘用自由职业者的公司工作；相比之下，千禧一代的比例为 67%，X 世代的比例为 58%，婴儿潮一代的比例为 53%。
年轻一代未来更有可能聘用自由职业者： 65% 的 Z 世代和 78% 的千禧一代表示，他们计划在未来五年内聘用比现在更多的自由职业者。
Z 世代认识到自由职业者是完整人才战略的一部分：事实上，61% 的 Z 世代认为使用自由职业者是建立人才渠道非常有效的杠杆，而千禧一代的比例为 47%，X 世代的比例为 35%，婴儿潮一代的比例为 37%。
Z 世代计划保留远程工作：十分之九的 Z 世代和 82% 的千禧一代表示，他们更有可能将远程工作重新设计为一个关键的招聘手段。相比之下，X 世代和婴儿潮一代的这一比例分别为 71% 和 59%。
首先，我们最新的《自由职业者前进》报告显示，自由职业仍然 南非电话号码数据 是年轻专业人士的一项有吸引力的职业选择。这可能部分是由于 Z 世代比其他世代更相信权力掌握在组织手中，而不是人才手中。最近的大规模裁员浪潮和强制复工潮无疑无助于改善这种权力不平衡的现象。
根据我们的研究，2022 年，43% 的 Z 世代和 46% 的千禧一代专业人士从事自由职业。当查看这个年龄段从事自由职业的主要原因时，“能够从事我热爱或觉得有意义的工作”、“更好地掌控我的个人发展和职业道路”和“在时间安排上有灵活性（即我工作的日子或时间）”都榜上有名。这些年轻的专业人士希望控制他们所做的工作、为谁工作以及何时工作。
Z 世代正在将传统朝九晚五以外的职业道路和工作机会正常化。此外，Z 世代还接触到了通过技术和自由职业实现的全新而令人兴奋的职业道路。一个典型的例子是社交媒体影响者或内容创作者等职业领域的兴起。同一项 Freelance Forward 调查发现，年轻一代正在创作更多影响者内容。总体而言，约 23% 的自由职业者表示他们的工作需要创作影响者风格的内容，而 Z 世代和千禧一代自由职业者中这一比例分别上升至 27% 和 29%。
我们最近对 1,000 多名招聘经理进行的调查发现，Z 世代的专业人士更愿意设计新的工作方式。我们从他们想要合作的专业人士类型、他们对灵活性的态度，甚至他们对技能的看法中都可以看出这一点。虽然这并没有影响到每一个 Z 世代成为自由职业者，但它影响了许多人的态度和行为。
Z 世代更有可能为聘用知识型自由职业者的公司工作。近四分之三 (73%) 的 Z 世代表示他们就职的公司使用自由职业者；相比之下，千禧一代、X 世代和婴儿潮一代的比例分别为 67%、58% 和 53%。年轻一代不仅与更多自由职业者合作，还计划继续这种使用可扩展劳动力的趋势。当被问及未来对自由职业者的使用情况时，65% 的 Z 世代和 78% 的千禧一代表示，他们计划在未来五年内比现在使用更多的自由职业者。
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