Page 1 of 1

Запустите инициативы DE&I для поддержки разнообразной рабочей силы

Posted: Wed Dec 11, 2024 10:58 am
by amina67
Разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) — это одновременно моральная ответственность вашей компании и ключевой аспект поддержания высокой вовлеченности сотрудников. Чувствовать себя желанным гостем и включенным в рабочее пространство — это минимальное требование для вовлеченности сотрудников.

Когда сотрудники чувствуют, что их мнения или идеи по вовлечению сотрудников будут отвергнуты из-за их расы, религии или сексуальной ориентации, это делает подлинное взаимодействие невозможным. Не говоря уже о том, что сотрудники, сталкивающиеся с такими обстоятельствами, начинают чувствовать себя некомфортно и изолированно на рабочем месте. В результате маловероятно, что они останутся в вашей компании надолго.

Если вы хотите повысить вовлеченность сотрудников в долгосрочной перспективе, активизируйте усилия по продвижению разнообразия и инклюзивности во внутренних коммуникациях .

24. Поддерживайте ресурсные группы ваших сотрудников
Группы ресурсов для сотрудников (ERG) — это добровольные группы, возглавляемые сотрудниками, которые объединяют людей, имеющих общие интересы, происхождение или опыт, например, женщин-руководителей, сотрудников сообщества ЛГБТК+ или группы культурной близости.

Поощрение сотрудников к формированию ERG показывает им, что их личности и интересы ценятся, создавая более инклюзивное рабочее место. Предоставляйте ресурсы, такие список номеров мобильных телефонов казахстана как помещения для встреч, финансирование мероприятий или время в рабочее время, чтобы помочь этим группам процветать. Кроме того, рассмотрите возможность предоставления лидерам ERG доступа к наставничеству или возможностям развития лидерских качеств, чтобы усилить их влияние!

Активно поддерживая группы ERG, компании могут поощрять разнообразие, равенство и инклюзивность, а также предоставлять сотрудникам возможность общаться, обмениваться идеями и вносить позитивные организационные изменения.

Image

25. Предлагайте льготы для здоровья и благополучия, выходящие за рамки основных льгот
Здоровье и благополучие сотрудников не часто рассматривается как идея вовлеченности сотрудников. Однако, предлагая своим сотрудникам возможность процветать, вы можете повысить лояльность компании и помочь своим сотрудникам быть лучшими, когда дело касается работы. Результат? Энергичная рабочая сила, которая мотивирована и вовлечена каждый день.

Вот некоторые льготы по охране здоровья и благополучия, которые вы можете внедрить в своей компании:

Неограниченный оплачиваемый отпуск (PTO)
Возмещение расходов на членство в спортзале, занятия фитнесом, средства для отказа от курения, консультации по питанию и другие услуги, не покрываемые льготами для сотрудников
Гибкие варианты работы, включая гибкий график работы, а также удаленную и гибридную работу