AEO Service

完成面试阶段并收到工作邀请函后，您可能会在雇主建议的开始日期方面遇到障碍。尽管收到工作机会令人高兴，但您还必须确保能够信守承诺，并在做好充分准备后开始新工作。通过花时间查看谈判技巧，您将能够与雇主成功谈判您的开始日期。

在本文中，我们将回顾谈判开始日期的重要内容、谈判开始日期的技巧、如何进行该流程，并查看示例信件和模板。

什么是开始日期？
开始日期是雇主 白俄罗斯企业电子邮件列表 期望新员工开始为公司工作的年月日。雇主可以设置一个开始日期，以与工资义务保持一致，或确保新员工与其他新员工同时开始入职和培训流程。

为什么协商开始日期很重要？
协商您的开始日期非常重要，以确保您有足够的时间完成之前的任何承诺或生活方式的改变。以下是新员工可能想要推迟或加快入职日期的一些示例：

搬迁需求
如果您居住在与工作地点不同的州，您应该协商您的开始日期。这意味着您很可能需要额外的时间来出售您的房屋、收拾行李并找到靠近您工作地点的房屋，这可能需要协商推迟您的开始日期。

当前创业者的要求

您可以协商开始日期，以满足当前工作替代者的培训要求，或出于对当前雇主的尊重而满足两周通知要求。



薪资需求
如果您目前失业并需要一份工作来支付租金并满足您生计的其他组成部分，那么您也许可以主张更快的开始日期。

个人承诺
提前计划的假期或家庭活动（例如婚礼或葬礼）是协商开始日期的另一个重要情况。

相关：如何接受工作机会


协商开始日期的技巧
尝试与新雇主协商开始日期似乎具有挑战性，因为您不想造成任何不便，但您需要商定一个日期，以便为开始新工作做好准备。以下是您在谈判过程中可以应用的一些技巧：

诚实且具体
这有助于您的新雇主了解为什么您的职位需要推迟或提前开始日期。它还可以帮助他们同情您并批准您推迟或加快开始日期。


让自己变得灵活
协商您的开始日期可能会导致您的雇主将您原来的开始日期推迟一周或一个月。这可能是唯一的选择，因为一些雇主对新员工在固定日期有特定的入职时间。因此，你应该确保你对他们的住宿表示感谢，即使这意味着错过发薪期。

利用开放式问题：“你什么时候可以开始？”
一些新员工觉得有义务接受雇主提议的开始日期，以安抚雇主或补偿不确定何时可以实际开始工作的情况。确保您在面试中准备好回答这个问题，以便给雇主一个准确的答案。这还可以帮助您避免以后在接受工作机会并不得不要求不同的开始日期时出现潜在的混乱。