Уровень ответов на опрос
Posted: Wed Dec 11, 2024 10:45 am
Помимо eNPS, еще одной метрикой для отслеживания являются общие ответы на опросы. Скорость, с которой ваши сотрудники отвечают на ваши опросы, является ключевым показателем общей вовлеченности сотрудников. Примеры опросов и вопросов включают:
1. Опросы вовлеченности сотрудников
Цель : Измерение степени вовлеченности сотрудников в свою работу и организацию.
Примеры вопросов :
«Насколько вы удовлетворены своей работой?»
«Чувствуете ли вы признание своей работы?»
«Считаете ли вы, что у вас есть возможности для карьерного роста?»
2. Опросы обратной связи по принципу 360 градусов
Цель : Собрать отзывы о работе сотрудника от коллег, подчиненных и руководителей.
Примеры вопросов :
«Насколько хорошо этот сотрудник сотрудничает с другими?»
«Проявляет ли этот сотрудник список номеров сотовых телефонов ямайки лидерские качества?»
«Каковы сильные стороны этого сотрудника и области, требующие улучшения?»
3. Пульсовые обследования
Вот несколько примеров факторов вовлеченности и способов их измерения:
Цель: быстрый и частый сбор информации о настроениях сотрудников или конкретных проблемах.
Примеры вопросов:
«Как бы вы оценили свою удовлетворенность работой на этой неделе?»
«Чувствуете ли вы поддержку со стороны своего руководителя в этом месяце?»
«Выполнима ли ваша текущая рабочая нагрузка?»
«Насколько вы уверены в направлении развития компании?»
СОВЕТ ОТ ПРОФЕССИОНАЛА: С помощью ContactMonkey вы можете легко встраивать опросы в свои внутренние электронные письма, используя наш конструктор шаблонов электронных писем, и получать доступ к ответам ваших сотрудников на панели аналитики для обеспечения бесперебойной работы
1. Опросы вовлеченности сотрудников
Цель : Измерение степени вовлеченности сотрудников в свою работу и организацию.
Примеры вопросов :
«Насколько вы удовлетворены своей работой?»
«Чувствуете ли вы признание своей работы?»
«Считаете ли вы, что у вас есть возможности для карьерного роста?»
2. Опросы обратной связи по принципу 360 градусов
Цель : Собрать отзывы о работе сотрудника от коллег, подчиненных и руководителей.
Примеры вопросов :
«Насколько хорошо этот сотрудник сотрудничает с другими?»
«Проявляет ли этот сотрудник список номеров сотовых телефонов ямайки лидерские качества?»
«Каковы сильные стороны этого сотрудника и области, требующие улучшения?»
3. Пульсовые обследования
Вот несколько примеров факторов вовлеченности и способов их измерения:
Цель: быстрый и частый сбор информации о настроениях сотрудников или конкретных проблемах.
Примеры вопросов:
«Как бы вы оценили свою удовлетворенность работой на этой неделе?»
«Чувствуете ли вы поддержку со стороны своего руководителя в этом месяце?»
«Выполнима ли ваша текущая рабочая нагрузка?»
«Насколько вы уверены в направлении развития компании?»
СОВЕТ ОТ ПРОФЕССИОНАЛА: С помощью ContactMonkey вы можете легко встраивать опросы в свои внутренние электронные письма, используя наш конструктор шаблонов электронных писем, и получать доступ к ответам ваших сотрудников на панели аналитики для обеспечения бесперебойной работы