根据俄罗斯联邦劳动法，在试用期内解雇员工的原因
Posted: Wed Dec 11, 2024 7:17 am
俄罗斯联邦《劳动法》第 71 条涵盖了这一问题。
俄罗斯联邦《劳动法》第70条规定了新聘雇员的试用期。此处还列出了在没有引入此类截止日期的情况下被接受的人员类别。这：
被任命填补特定职位并已通过竞争性选拔程序的员工，必须 英国华侨华人数据 根据俄罗斯联邦劳动法规定的规则或涉及劳动关系程序的其他法律规范进行。
有小孩（不超过 1.5 岁）或怀孕的女性。
18 岁以下 人士。
已通过国家认可的项目（高等或中等职业教育机构）学习者。必须考虑以下因素。自毕业之日起一年内，一个人第一次找到工作。正是在我所学的专业中。
通过选举 当选的人员。
从其他公司邀请和调动的员工（须经双方雇主同意）。
就业时间不超过两个月的 人。
根据俄罗斯联邦劳动法、集体协议或涉及劳动关系问题的其他联邦法律规定的情况进入企业的 其他人员。
最长的试用期为 3 个月。如果我们谈论的是管理职位（公司或其分支机构的经理、总会计师或其替代者），那么试用期可能会更长，最长可达六个月。联邦法律还规定了其他法规。
试用期雇员的工作由人事官员监督。他们以书面形式（在行为、备忘录中）记录现有的违规行为。如果在试用期结束时，雇主对雇员在其职位上的行为给予不满意的评价，则必须有书面证据证明这一点。
会发生以下情况。如果雇员（根据人事官员和用人单位的评估）未能履行其职责，其劳动合同可以在试用期结束前终止。在这种情况下，他必须至少提前三天收到解释解雇原因的书面通知。雇员保留向法院提起上诉的权利。
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如果员工不同意这种情况并拒绝在通知上签名，则有必要在适当的行为中说明这一事实，明确表明该人已阅读该文件但未签名。这是一个例子，无论解雇原因如何，雇佣合同都会终止，并会发出 T-8 表格中的命令。
员工可以拒绝签署此命令。然后，人力资源部门员工亲自对此进行记录（或以规定的方式起草一份法案），并确保表明虽然该人没有签字，但他熟悉该命令。
雇员可以在试用期结束前表达终止雇佣关系的愿望。然后他在一份声明中报告了这一情况，并可以要求解雇而无需解释。在这种情况下，俄罗斯联邦劳动法第77条第1部分第3款关于雇员主动终止雇佣合同的规定生效。在这种情况下，第 71 条要求在离开前 3 个日历日发出通知。
俄罗斯联邦《劳动法》第70条规定了新聘雇员的试用期。此处还列出了在没有引入此类截止日期的情况下被接受的人员类别。这：
被任命填补特定职位并已通过竞争性选拔程序的员工，必须 英国华侨华人数据 根据俄罗斯联邦劳动法规定的规则或涉及劳动关系程序的其他法律规范进行。
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已通过国家认可的项目（高等或中等职业教育机构）学习者。必须考虑以下因素。自毕业之日起一年内，一个人第一次找到工作。正是在我所学的专业中。
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试用期雇员的工作由人事官员监督。他们以书面形式（在行为、备忘录中）记录现有的违规行为。如果在试用期结束时，雇主对雇员在其职位上的行为给予不满意的评价，则必须有书面证据证明这一点。
会发生以下情况。如果雇员（根据人事官员和用人单位的评估）未能履行其职责，其劳动合同可以在试用期结束前终止。在这种情况下，他必须至少提前三天收到解释解雇原因的书面通知。雇员保留向法院提起上诉的权利。
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员工可以拒绝签署此命令。然后，人力资源部门员工亲自对此进行记录（或以规定的方式起草一份法案），并确保表明虽然该人没有签字，但他熟悉该命令。
雇员可以在试用期结束前表达终止雇佣关系的愿望。然后他在一份声明中报告了这一情况，并可以要求解雇而无需解释。在这种情况下，俄罗斯联邦劳动法第77条第1部分第3款关于雇员主动终止雇佣合同的规定生效。在这种情况下，第 71 条要求在离开前 3 个日历日发出通知。