育儿假对父亲和母亲平等分配

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子的出生会给夫妻的生活带来许多变化。最初的几周和几个月是学习新技能和养成新习惯的时期，父母可以一边照顾新家庭成员，一边继续履行其他责任。需要做出许多决定：谁打扫卫生？谁去买菜？谁做饭？谁给婴儿喂奶和换尿布？

近年来，许多国家都认识到父亲休有偿和无偿工作的重要性。因此，包括冰岛、挪威、瑞典和西班牙在内的一些国家已将部分育儿假专门分配给父亲。部分假期不可在父母之间转让，这极大地激励了父亲留在家中照顾孩子。然而，父亲参与度的变化往往非常缓慢，很少有国家在使用陪产假方面发生过明显的变化，因此很难评估其影响。

冰岛是一个显著的例外。2001 年引入不可转让的陪产假后，休育儿假的男性比例立即大幅增加。2001 年之前，冰岛的育儿假是一项家庭福利，为期 6 个月，补偿金额相当低，只有不到 1% 的父亲享受了这项福利。2001 年改革后，育儿假延长至 9 个月（分阶段），工资为工资的 80%，其中 3 个月专门为父亲保留，休育儿假的比例跃升至 82%。男性休假照顾孩子的人数急剧增加，为评估其效果创造了独特的机会。

看来， 为父亲保留部分育儿假，从而使育儿责任的分担更加平等，可以大大减少夫妻分居。离婚率的 柬埔寨电报数据库 下降不仅仅是暂时的，而似乎是永久性的，因为在我们跟踪的 15 年期间，离婚夫妻比例的差异一直存在。在没有休陪产假的父母中，40% 的人在孩子出生 15 年后分居。我们的结果表明，陪产假可将离婚率降低约 9 个百分点。

从历史上看，在世界各地，几乎都是女性在孩子出生后先请假照顾孩子，因此她们在家里度过的时间比丈夫更多。这段在家的时间不仅影响孩子出生后父母的日常生活，而且更普遍地影响父母的规范和做法。因此，第一个孩子的出生往往会引发这样一种制度：女性负责大部分传统的家务，如照顾孩子、打扫卫生和做饭，而男性则负责养家糊口。但鉴于孩子的出生会影响母亲和父亲之间的分工，因此育儿假制度的设计似乎也可能具有重要意义。它是否会影响父母的行为和决定，以及会产生什么影响，是一个与政策高度相关的问题。

引入陪产假导致离婚率下降的事实表明，陪产假政策的价值不仅在于它可以影响女性的劳动力市场成就，还在于它可以通过直接减少家庭压力和冲突来降低离婚率。

特色图片来源：Mabel Amber 的《家谱》。来自 Pixabay 的公共领域。

Arna Olafsson 是哥本哈根商学院金融学助理教授、丹麦金融研究所研究员、CEPR 研究员、CEPR 家庭金融网络成员。

赫尔迪斯·斯泰因格里姆斯多蒂尔是哥本哈根商学院经济学系副教授，2012年获得哥伦比亚大学博士学位，研究领域为性别与家庭。

他们是《家庭主夫如何影响婚姻稳定？ 》一书的作者，该书发表于 《经济学人》杂志。