作用也是为所有过去

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iFood 高级传播分析师 Bruna Nascimento 表示，企业应该积极致力于缓解社会历史问题。 “当我们谈论包容性时，我们指的是不想让任何人落后的一代人，我们知道有必要纠正历史债务。公司的没有公平机会的人提供机会，”她表示。 让人们谈论它 促进工作空间内部多样性的一种简单而有效的方法是让人们谈论它。


亲和力团体、活动和会议可用于促进围绕多样性和可及性主 新加坡電話號碼格式 题的辩论。 根据人力资源管理协会的采访，爱德曼是世界上最大的公共关系公司之一，开始创建亲和团体。他们一开始规模很小，但在过去四年里，他们扩大了这些团体的数量。 该公司拥有针对女性、LGBTQAIP+、黑人和非裔美国人、西班牙裔拉丁裔、AAPI 和退伍军人的团体。


据多元化和包容性主管特里施·史密斯 (Trisch Smith) 介绍，他们计划今年推出新团体，一个针对残疾人，一个针对宗教宽容爱德曼公司的官员。 “这些团体在大流行、社会动荡和争取种族正义的时期发挥了重要作用。他们还批评我们对正在发生的所有事情进行艰难而勇敢的对话，并策划这些时刻并提供安全的空间，”史密斯说。