了解成長心態的翻譯 - 立即發現
Posted: Tue Mar 18, 2025 10:05 am
成長心態已變得越來越重要。這種情況尤其發生在卡羅爾·S·德韋克出版《心態－成功的新心理學》一書之後。這本書成為亞馬遜發展心理學類別的暢銷書。它顯示我們看待自己的能力和挑戰的方式影響著我們的成功和克服困難的能力。
成長型思維模式這個概念由德韋克於2012年提出。這種想法改變了我們的個人生活和工作環境。
在巴西，微軟巴西公司執行長 Paula Bellizia 等人自 2016 年以來一直在捍衛這一理念。他們總是尋求學習更多知識並無所畏懼地面對挑戰。
在這裡，我們將進一步討論成長心態的意義，以及這個表達的真正意義。以及這種思維方式如何使我們的生活和工作變得更好。讓我們了解這種思考方式如何幫助我們更好地應對挑戰。
什麼是成長心態？
著名心理學家卡羅爾·S·德韋克創造了「成長心態」一詞。她研究人們對失敗的反應。德韋克發現我們應對挑戰的方式對我們的成功有很大影響。
該術語的起源
三十多年前，卡羅爾·S·德韋克注意到了大學裡 007 厘米 學生之間的差異。有些人認為他們無法改變自己的能力。其他人則相信學習和不斷發展的力量。
卡羅爾·德韋克對成長心態的定義
對 Carol S. Dweck 來說，成長心態就是相信我們可以發展自己的技能。這需要努力和勤奮。這個想法重視挑戰，並將回饋視為學習的機會。
採用這種思維方式的公司能夠實現永續發展。具有成長心態的員工將錯誤視為改進的機會。他們總是尋求克服新的挑戰。
固定心態與成長心態
心態這個概念是由心理學家卡羅爾·德韋克推廣的。它分為固定心態和成長心態。這些思維方式影響人們如何看待自己的能力和演化潛能。這直接影響他們的行為和克服工作中的挑戰。
固定型思維模式的特徵
固定思維模式認為天賦是天生的，不會改變。有這種想法的人會逃避挑戰，並且在遇到障礙時很容易氣餒。他們不善於接受批評並且對其他人的成功感到困擾。
這些人認為努力是沒有用的。這使得他們停止努力進步，從而限制了他們的表現。
成長型思維模式的特徵
成長型思維將挑戰視為學習的機會。擁有這種願景的人無論遇到什麼困難都會堅持下去。他們重視批評，將其視為一種進步的方式，並受到他人成功的激勵。
他們相信，只要全心投入和奉獻，就有可能培養技能。這有利於營造一個協作和創新的工作環境。
屬性 固定心態 成長心態
挑戰 避免 臉
障礙 輕易放棄 持續
努力 被視為無用 掌握必備技能
回饋 忽略 學習和提高
他人的成功 威脅 靈感
這些思維方式的差異極大地影響了個人和公司的成功。麥肯錫公司在 2022 年公佈了一項研究。其中，人們離職的主要原因是職業發展和進步不足。因此，成長心態至關重要。它可以幫助專業人士在就業市場不穩定的情況下堅持下去。
成長心態翻譯
史丹佛大學心理學家卡羅爾·德韋克提出了成長心態的概念。這個概念分為成長型思維模式和固定型思維模式。擁有成長心態的人們相信他們可以透過努力和學習而進步。固定思維模式認為，成功僅源自天賦，無需改變。
葡萄牙語字面意思
「成長心態」是將「成長心態」翻譯為葡萄牙文。這表明我們相信我們的能力和業績會隨著時間的推移而不斷擴大。這關乎內在的成長，對於那些尋求進化的人來說，這是一個關鍵點。
工作場所情境化
在工作中，成長心態受到高度重視。它鼓勵面對挑戰、從批評中學習並團隊合作。這在公司中創造了一種充滿活力和創新的文化。具有這種心態的人總是追求進步。與那些擁有固定思維模式的人不同，他們逃避挑戰。
擁有成長心態是創新、個人成長和成功的關鍵。這種心態引領我們探索新的可能性。抵制改變會導致挫折感。因此，無論在個人生活或職業生活中，知道如何培養成長心態都具有很高的價值。
成長心態在當今世界的重要性
在VUCA（波動性、不確定性、複雜性、模糊性）世界中，成長心態至關重要。它幫助我們適應變化並不斷發展。擁有韌性、靈活性和創新能力變得至關重要。
個人和組織需要做好迎接挑戰的準備。其中包括數位轉型和疫情等意外情況。每個人都必須做好準備去克服這些障礙。
成長型思維模式這個概念由德韋克於2012年提出。這種想法改變了我們的個人生活和工作環境。
在巴西，微軟巴西公司執行長 Paula Bellizia 等人自 2016 年以來一直在捍衛這一理念。他們總是尋求學習更多知識並無所畏懼地面對挑戰。
在這裡，我們將進一步討論成長心態的意義，以及這個表達的真正意義。以及這種思維方式如何使我們的生活和工作變得更好。讓我們了解這種思考方式如何幫助我們更好地應對挑戰。
什麼是成長心態？
著名心理學家卡羅爾·S·德韋克創造了「成長心態」一詞。她研究人們對失敗的反應。德韋克發現我們應對挑戰的方式對我們的成功有很大影響。
該術語的起源
三十多年前，卡羅爾·S·德韋克注意到了大學裡 007 厘米 學生之間的差異。有些人認為他們無法改變自己的能力。其他人則相信學習和不斷發展的力量。
卡羅爾·德韋克對成長心態的定義
對 Carol S. Dweck 來說，成長心態就是相信我們可以發展自己的技能。這需要努力和勤奮。這個想法重視挑戰，並將回饋視為學習的機會。
採用這種思維方式的公司能夠實現永續發展。具有成長心態的員工將錯誤視為改進的機會。他們總是尋求克服新的挑戰。
固定心態與成長心態
心態這個概念是由心理學家卡羅爾·德韋克推廣的。它分為固定心態和成長心態。這些思維方式影響人們如何看待自己的能力和演化潛能。這直接影響他們的行為和克服工作中的挑戰。
固定型思維模式的特徵
固定思維模式認為天賦是天生的，不會改變。有這種想法的人會逃避挑戰，並且在遇到障礙時很容易氣餒。他們不善於接受批評並且對其他人的成功感到困擾。
這些人認為努力是沒有用的。這使得他們停止努力進步，從而限制了他們的表現。
成長型思維模式的特徵
成長型思維將挑戰視為學習的機會。擁有這種願景的人無論遇到什麼困難都會堅持下去。他們重視批評，將其視為一種進步的方式，並受到他人成功的激勵。
他們相信，只要全心投入和奉獻，就有可能培養技能。這有利於營造一個協作和創新的工作環境。
屬性 固定心態 成長心態
挑戰 避免 臉
障礙 輕易放棄 持續
努力 被視為無用 掌握必備技能
回饋 忽略 學習和提高
他人的成功 威脅 靈感
這些思維方式的差異極大地影響了個人和公司的成功。麥肯錫公司在 2022 年公佈了一項研究。其中，人們離職的主要原因是職業發展和進步不足。因此，成長心態至關重要。它可以幫助專業人士在就業市場不穩定的情況下堅持下去。
成長心態翻譯
史丹佛大學心理學家卡羅爾·德韋克提出了成長心態的概念。這個概念分為成長型思維模式和固定型思維模式。擁有成長心態的人們相信他們可以透過努力和學習而進步。固定思維模式認為，成功僅源自天賦，無需改變。
葡萄牙語字面意思
「成長心態」是將「成長心態」翻譯為葡萄牙文。這表明我們相信我們的能力和業績會隨著時間的推移而不斷擴大。這關乎內在的成長，對於那些尋求進化的人來說，這是一個關鍵點。
工作場所情境化
在工作中，成長心態受到高度重視。它鼓勵面對挑戰、從批評中學習並團隊合作。這在公司中創造了一種充滿活力和創新的文化。具有這種心態的人總是追求進步。與那些擁有固定思維模式的人不同，他們逃避挑戰。
擁有成長心態是創新、個人成長和成功的關鍵。這種心態引領我們探索新的可能性。抵制改變會導致挫折感。因此，無論在個人生活或職業生活中，知道如何培養成長心態都具有很高的價值。
成長心態在當今世界的重要性
在VUCA（波動性、不確定性、複雜性、模糊性）世界中，成長心態至關重要。它幫助我們適應變化並不斷發展。擁有韌性、靈活性和創新能力變得至關重要。
個人和組織需要做好迎接挑戰的準備。其中包括數位轉型和疫情等意外情況。每個人都必須做好準備去克服這些障礙。