制定新法规很困难

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新员工入职很难
如果没有完善的知识库，每次入职培训都和第一次一样。我们不可能让新手进入材料系统并让他自学，之后剩下的就是回答问题。每个文档都必须手动搜索和发送，这需要花费大量时间。

尤其是当所有材料都混乱地分散在不同的文件夹甚至渠道中时——有些在云端，有些在邮件中，有些只是记录在信件中而没有包含在文档中。

解决方案：建立一个即使初学者也可以轻松浏览的数据库。这为经理节省了大量时间，并有助于员工沉浸在流程中，而不必担心问“愚蠢”的问题并留下不够好的印象。此外，员工总是能够返回材料并重复他忘记的内容。为了快速找到入职材料，请在 企业信息程序中为每个专业创建一个单独的聊天室，并在其中收集所有必要的文件。


我们假设，在解决了所有这些问题之后，经理已经坚定地决定是 伯利兹 whatsapp 号码列表 时候制定规定了。他很疑惑：“万一其他文件中已经有这条记录了，在杂乱无章的文件中找不出来怎么办？在哪里可以找到相关流程的必要信息？

恐惧出现了，随之而来的是拖延，人们不愿意制定指令并整理知识库。

解决方案：你需要集中力量并组织知识库。最好先将已经存在的文档整理好。也许必要的规定已经写好了——你不必做双重工作。选择一个文件搜索方便的平台。如果您仍然不想做，请将此任务委托给完美主义员工。


如何通过 5 个步骤创建知识库
采取以下五个步骤，让你的员工的时间和精力集中在对公司发展真正重要的事情上：

步骤 1：明确你的目标
分析你或你的下属在工作中遇到的困难。思考一下其中哪些问题可以使用知识库来解决。这样你就会明白她的目标。例如，在入职培训上花费必要的最少的时间和精力，消除任务中的重复错误，并提高所有员工的独立性。

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