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例如：细分 A：欧洲的入门级设计师；细分 B：亚洲的高级开发人员；细分 C：北美的营销专业人员。这将确保您的消息能够引起每位候选人的共鸣。您可能还喜欢超越基础知识：微细分如何转换电子邮件营销活动超越基础知识：微细分如何改变电子邮件营销活动2。自动化对于发起任何类型的电子邮件营销活动来说，自动化都是绝对必要的，当您向候选人而不是客户发送电子邮件时，这也没有什么不同。例如，您可以设置点滴营销活动，随着时间的推移培养潜在客户：电子邮件 1：介绍您的公司文化和价值观，即您是谁、您做什么、为什么这样做，动的预告片；电子邮件 2：重大揭晓。

更深入的信息强调空缺职位，并附有员工的成功故事；电子 德国 whatsapp 数据 邮件 3：说服中立者。最后一条信息鼓励候选人最后一次申请。还有一件事：如果您要联系欧盟的候选人，请记住考虑 GDPR。您最初可以在未经他们许可的情况下联系他们，但您需要获得他们的许可才能进一步进行招聘流程。此外，明智的做法是熟悉与候选人地理位置相关的数据隐私法规。保持谨慎总是更好！3。时机电子邮件营销的关键在于时机，这是一个重要因素。

研究表明，发送招聘电子邮件的最佳时间是周二和周五的下午 2 点、下午 5 点或晚上 8 点，因为这是候选人最常查看收件箱的时间。提高与流行电子邮件的互动度想要像高素质的飞蛾扑火一样吸引您的梦想候选人吗？尝试在招聘电子邮件中添加价值驱动的内容。以下是一些需要考虑的想法：员工焦点：来自当前员工的推荐，