经济衰退来迫使

[Shishirgano9]

我完全同意！但任何领域都会有高绩效者和低绩效者，可能大致呈钟形曲线。任何正规组织都会担心如何将这条曲线向右移动，包括要求表现最差的人另谋高就。 在 K-12 教育中试图这样做几乎不算是批评教师。 在任何行业，这都不是件容易的事。很少有管理者喜欢解雇员工，尤其是那些与他们共事并熟悉的员工。在营利性企业中，组织有很强的激励机制来防止糟糕的绩效恶化。


但即便如此，管理者也需要结构和推 阿富汗电话号码数据库 动力来让他们扣动扳机，或者他们采取行动。 解雇员工很难。 然而，这样做确实很重要，尤其是在学校。部分原因是有证据表明，我们表现最差的老师会严重影响不幸被分配到他们手下的学生的学习成绩。尤其是考虑到我们许多学校优秀教师的分配不均，这类学生更有可能是低收入家庭的孩子和有色人种的孩子。


表现不佳的员工也会严重影响表现出色的员工的士气。 这在任何行业都是如此，尤其是在学校。如果我教四年级，那么我学校三年级老师的素质将直接影响我的学生的准备程度，从而影响我能带他们取得的成就。从幼儿园到 12 年级都是如此。 拥有终身教职的坏老师：我们基本上只能和他们在一起 坏消息是，从政治角度来看，将他们从教师队伍中除名是不可能的，至少如果他们已经是终身教师并且有多年的教学经验的话。