招聘 SEO 专业人员时基于能力的面试问题
Posted: Sat Mar 01, 2025 9:46 am
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任何人力资源专业人士都会告诉你，面试并不能很好地预测候选人的行为。事实上，英国特许人事协会 (CIPD) 的统计数据表明，通过面试流程任命的候选人中，只有 11% 的人会成为该职位的最佳候选人。这对企业来说会产生实际影响，因为招聘和解雇的成本往往很高。最大的原因是面试问题很差，面试官的培训不足。
如果您打算通过面试的方式选择 SEO 专业人员，那么 玻利维亚 电话数据 基于能力的面试将改善您的候选人选择，因为它涉及询问候选人过去的行为，而不是基于未来的问题（您会怎么做？）。候选人过去的行为可以更好地预测他们未来的行为方式，人类当然是习惯的动物。任何知识渊博的人都知道良好的链接建设应该包括哪些内容，但他们真的做过吗？并且做得很好吗？因此，为什么要问过去的行为问题。真正执行过此过程的人将能够及时提供具有充分证据的良好、清晰的例子。
我之前读过很多关于这个主题的互联网文章，包括 Search Engine Watch 和 Moz 上的文章，在我看来，SEO 社区似乎确实缺乏基于能力的问题和评分的指导和良好示例。所以我想我会提供一些糟糕的 SEO 面试问题的详细信息，然后提供一些好的 SEO 示例。在我担任 SEO 专业人士之前，我曾深度参与招聘工作，特别是为内政部执行基于能力的评估中心流程。
任何人力资源专业人士都会告诉你，面试并不能很好地预测候选人的行为。事实上，英国特许人事协会 (CIPD) 的统计数据表明，通过面试流程任命的候选人中，只有 11% 的人会成为该职位的最佳候选人。这对企业来说会产生实际影响，因为招聘和解雇的成本往往很高。最大的原因是面试问题很差，面试官的培训不足。
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