休领养假或代孕假
Posted: Sat Mar 01, 2025 9:01 am
共享育儿假
共享育儿假允许符合条件的父母将产假或领养假及工资转换为共享育儿假及工资。第一年父母双方可以共享。
一对夫妇中只有一个人可以享受法定领养假。领养假或代孕假可以从以下时间开始：
孩子开始与您一起生活之前最多 14 天（如果从英国收养）
当孩子抵达英国时或在该日期后的 28 天内（如果从英国境外收养）
孩子出生当天或第二天（代孕或新生儿收养）
员工休完育儿假后不返回工作岗位
在 Attest，我们不强制执行任何超出法定工资权利的返工后 丹麦电话号码数据 追回款项。如果您决定休假后不回来，我们会要求您尽可能提前通知我们，以便我们做出其他安排。
流产带薪休假
我们知道，流产可能是一种毁灭性的经历，无论是发生在您、您的伴侣还是代孕妈妈身上。不幸的是，这种情况比人们想象的更常见，因此我们致力于在 Attest 为任何经历过这种情况的人提供支持。
在怀孕期间的任何阶段，流产都可能带来毁灭性的后果，我们无法假设知道需要多少假期，因为每个人的情况都不同。但作为指导，对于英国 24 周前和美国 20 周前流产，我们提供以下服务：
携带
不携带
如果您不幸遭受了不止一次的流产，那么您休流产假的次数没有限制。
如果在英国，流产发生在 24 周后，母亲的产假权利仍然有效。我们在这篇文章中提供了有关生育治疗和家庭支持政策的更多信息。虽然我们鼓励证明人休假与朋友或家人共度时光，但我们明白每个人都不一样，有些人在这种情况下更愿意在产假结束前重返工作岗位。
共享育儿假允许符合条件的父母将产假或领养假及工资转换为共享育儿假及工资。第一年父母双方可以共享。
一对夫妇中只有一个人可以享受法定领养假。领养假或代孕假可以从以下时间开始：
孩子开始与您一起生活之前最多 14 天（如果从英国收养）
当孩子抵达英国时或在该日期后的 28 天内（如果从英国境外收养）
孩子出生当天或第二天（代孕或新生儿收养）
员工休完育儿假后不返回工作岗位
在 Attest，我们不强制执行任何超出法定工资权利的返工后 丹麦电话号码数据 追回款项。如果您决定休假后不回来，我们会要求您尽可能提前通知我们，以便我们做出其他安排。
流产带薪休假
我们知道，流产可能是一种毁灭性的经历，无论是发生在您、您的伴侣还是代孕妈妈身上。不幸的是，这种情况比人们想象的更常见，因此我们致力于在 Attest 为任何经历过这种情况的人提供支持。
在怀孕期间的任何阶段，流产都可能带来毁灭性的后果，我们无法假设知道需要多少假期，因为每个人的情况都不同。但作为指导，对于英国 24 周前和美国 20 周前流产，我们提供以下服务：
携带
不携带
如果您不幸遭受了不止一次的流产，那么您休流产假的次数没有限制。
如果在英国，流产发生在 24 周后，母亲的产假权利仍然有效。我们在这篇文章中提供了有关生育治疗和家庭支持政策的更多信息。虽然我们鼓励证明人休假与朋友或家人共度时光，但我们明白每个人都不一样，有些人在这种情况下更愿意在产假结束前重返工作岗位。