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通过结构化的在职培训计划，雇主可以制定新员工如何通过各种培训步骤取得进步的计划。该计划通常包括任务列表、有关谁将监督每项任务的详细信息以及所需培训目标的列表。一些在职培训计划还包括指定的培训主管或员工必须签署才能完成培训的合同。

尽管结构化的在职培训计划需要更多的时间和精力来实施，但它们通常更有效地确保员工为新角色做好充分准备。通过结构化的在职培训计划，您和您的培训师也将承担更多责任。


非结构化在职培训通常涉及观察经验丰富的员工数天或数周的工作情况。您可以跟随一位员工或几位不同的同事来学习工作所需的技能。

非结构化 AET 方法可能足 土库曼斯坦商业电子邮件列表 以满足不需要许多复杂任务或专业技能的工作。它不需要时间进行规划，您可以根据您的新角色以及现有技能和知识轻松定制培训。

在职培训标准对比混合式学习
在某些工作场所，通过工作见习和实践进行在职培训可能足以为该角色做好准备。对于不是特别复杂的职位或者您已经具备该职位的经验，公司通常会使用自由职业方法。


混合培训将在职培训与其他形式的教学相结合。例如，新员工可能会花部分培训时间在工作场所进行见习并获得实践经验。您可以在培训期间的另一部分时间查看书面材料、观看视频、参加行业培训活动或参加课堂教学或在线课程。

通过结合不同的培训方法，混合学习对于涉及复杂任务或专业技能的工作非常有效。对于具有员工必须了解的非常具体的程序和流程的公司来说，它也很有用。



在职培训的好处
有效的在职培训可以为新员工提供全面的工作准备，使他们能够成功地履行自己的职责并保持高效的工作场所。员工可以从额外的技能和知识以及做好工作的动力中受益。然后，公司会因拥有致力于实现目标的忠诚员工而受益。


员工在职培训福利
以下是在职培训员工最引人注目的一些福利：

带薪培训
当您获得新职位所需的技能时，公司可以为您的时间和工作提供补偿。

技能发展
许多新员工往往发现在职培训更具吸引力，这可以提高他们的学习兴趣。作为在职培训的新员工，您还可以在开发新的、具有挑战性的技能时对新角色进行投入。

提高保留率
员工也更有可能在实践环境中记住他们学到的信息。轮岗培训有助于提高绩效和工作满意度，因为投入式培训可以让您在工作中感到更加自信和有能力。