法定雇主补贴是多少？为什么要提供这项补贴？
Posted: Wed Feb 19, 2025 7:15 am
，有消息称《公司养老金强化法案》赋予员工享受公司养老金（bAV）的权利，而雇主必须支付补贴。但那到底是什么样子的呢？补贴是多少？作为雇主我还需要考虑什么？您将在本文中找到所有这些问题的答案。我们解释了公司养老金计划对雇主的优势。
法律诉求指的是什么？
员工有合法权利通过工资转换获得公司养老金（bAV）。这是指直接保险、养老保险基金、社保基金的实施渠道。通常选择直接保险。
实际上，这意味着员工将其每月工资总额的一部分（由其决定）存入直接保险单。因此，员工将其部分工资转换为直接保险单的付款。
雇主通过工资折算节省社保缴款的，必须支付员工折算金额15%的补贴。
通常情况如此，是因为员工的工资总额会通 菲律宾电话号码列表 过工资转换而减少。雇主的非工资劳动力成本因此减少。雇主应该将这些节省的钱返还给雇员。这是以固定费率形式进行的，补贴金额为转换金额的 15%。
谁是保单持有人？谁是被保险人？
在公司养老金计划中，雇主作为保单持有人，为作为被保险人的员工购买人寿保险。这听起来比实际情况更具戏剧性和复杂性。它的本质就是，投保人不是劳动者本人，而是用人单位与保险公司签订合同。然而，员工有权获得该福利。对于人力资源部门的员工来说，这意味着他们是保险公司有关员工合同问题的联系人。
这就是为什么通常建议较大的公司特别是大公司与保险公司签订一份团体合同，并为所有员工提供根据该团体合同购买公司养老金计划的机会。这样，您就避免了与不同的保险公司签订混乱的合同，这些合同都有不同的形式等。拥有单一保险提供商，因此只有一个联系人，更容易管理。
如果员工休育儿假会怎么样？
如上所述，通过工资转换，工资总额的一部分将转换为保险费。如果不再支付总工资，例如因为支付育儿津贴，则工资不能再转换。因此，作为雇主，您在此期间无需支付任何补贴。如果员工无法工作超过 6 周，并且停止继续支付工资，也同样适用。
然而，如果员工不再领取工资，你应该通知保险公司。在这种情况下，员工可以选择是否要在育儿假/生病等期间暂停合同，或者是否要继续从工资中支付供款。在此期间，捐款可能会减少。
法律诉求指的是什么？
员工有合法权利通过工资转换获得公司养老金（bAV）。这是指直接保险、养老保险基金、社保基金的实施渠道。通常选择直接保险。
实际上，这意味着员工将其每月工资总额的一部分（由其决定）存入直接保险单。因此，员工将其部分工资转换为直接保险单的付款。
雇主通过工资折算节省社保缴款的，必须支付员工折算金额15%的补贴。
通常情况如此，是因为员工的工资总额会通 菲律宾电话号码列表 过工资转换而减少。雇主的非工资劳动力成本因此减少。雇主应该将这些节省的钱返还给雇员。这是以固定费率形式进行的，补贴金额为转换金额的 15%。
谁是保单持有人？谁是被保险人？
在公司养老金计划中，雇主作为保单持有人，为作为被保险人的员工购买人寿保险。这听起来比实际情况更具戏剧性和复杂性。它的本质就是，投保人不是劳动者本人，而是用人单位与保险公司签订合同。然而，员工有权获得该福利。对于人力资源部门的员工来说，这意味着他们是保险公司有关员工合同问题的联系人。
这就是为什么通常建议较大的公司特别是大公司与保险公司签订一份团体合同，并为所有员工提供根据该团体合同购买公司养老金计划的机会。这样，您就避免了与不同的保险公司签订混乱的合同，这些合同都有不同的形式等。拥有单一保险提供商，因此只有一个联系人，更容易管理。
如果员工休育儿假会怎么样？
如上所述，通过工资转换，工资总额的一部分将转换为保险费。如果不再支付总工资，例如因为支付育儿津贴，则工资不能再转换。因此，作为雇主，您在此期间无需支付任何补贴。如果员工无法工作超过 6 周，并且停止继续支付工资，也同样适用。
然而，如果员工不再领取工资，你应该通知保险公司。在这种情况下，员工可以选择是否要在育儿假/生病等期间暂停合同，或者是否要继续从工资中支付供款。在此期间，捐款可能会减少。