举报人的外部报告系统
Posted: Mon Feb 10, 2025 5:59 am
举报人制度的要求
用人单位应当建立举报制度，并符合以下要求：
必须能够通过不收集任何个人数据（书面或文本形式）的渠道提供匿名信息。
信息必须能够在系统中进行管理、评估和控制。
必须可以通过电话进行报告。这可以通过电话秘书服务提供商 eBüro 来完成。
必须建立内部报告和跟进的渠道和程序。
必须确保举报人和报告中提到的第三方的身份保护。
必须在 7 天内向举报人发送收据确认书。
必须在三个月内向举报人提供反馈。
每份收到的报告都必须记录下来。
有关案件的进一步沟通也必须保证匿名。
根据 HinSchG，除了雇主的内部报告系统外，还必须设立外部报告点。联邦司法局、联邦金融监管局、联邦企业联合局以及其他联邦和州当局将设立外部报告机构。举报人可以自由选择联系谁来举报（内部或外部机构）。除了上述内部报告系统的要求外，外部报告机构还需遵守 HinSchG 规定的进一步具体要求。
数据保护管理系统
+ 超过 200 个模板
+ 行动和任务管理
+ 以 Word 和 PDF 格式导出
+ 支持多客户端
+ 自动化流程
了解数据保护管理系统（DPMS）的使用，以便您可以更有效地管理数据保护。
根据 HinSchG 向公众报告
例如，如果举报人就违法行为联系新闻界并希望公开这一事实，则该人在某些条件下也可能受到 HinSchG 的保护。其前提是向外部机构通知，但随后未能在法律规定的期限内采取后续措施或提供反馈。
除本案外，在下列情况下，举报人也可受到保护：
举报人有合理理由相信，由于紧急情况、不可逆转的损害风险或类似情况，违规行为可能对公共利益构成直接或明显的威胁
如果进行外部举报，可能会遭到报复，或者 乌拉圭号码数据 证据可能被压制或销毁，
负责外部报告的机构和违法者之间可能存在协议，并且
由于其他特殊情况，外部报告机构启动有效后续措施的可能性较低。
保护举报人的制裁
如果不满足要求，将根据 HinSchG 实施制裁。例如，如果阻碍举报或者进行报复，可能会被处以高达10万欧元的罚款。如果没有设立指定的报告点或者未按规定运作，最高可处以 20,000 欧元的罚款。
但是，如果由于故意传播不正确的信息而导致 HinSchG 的保护范围不适用，则可以对（不正确的）举报人处以最高 20,000 欧元的罚款。
用人单位应当建立举报制度，并符合以下要求：
必须能够通过不收集任何个人数据（书面或文本形式）的渠道提供匿名信息。
信息必须能够在系统中进行管理、评估和控制。
必须可以通过电话进行报告。这可以通过电话秘书服务提供商 eBüro 来完成。
必须建立内部报告和跟进的渠道和程序。
必须确保举报人和报告中提到的第三方的身份保护。
必须在 7 天内向举报人发送收据确认书。
必须在三个月内向举报人提供反馈。
每份收到的报告都必须记录下来。
有关案件的进一步沟通也必须保证匿名。
根据 HinSchG，除了雇主的内部报告系统外，还必须设立外部报告点。联邦司法局、联邦金融监管局、联邦企业联合局以及其他联邦和州当局将设立外部报告机构。举报人可以自由选择联系谁来举报（内部或外部机构）。除了上述内部报告系统的要求外，外部报告机构还需遵守 HinSchG 规定的进一步具体要求。
数据保护管理系统
+ 超过 200 个模板
+ 行动和任务管理
+ 以 Word 和 PDF 格式导出
+ 支持多客户端
+ 自动化流程
了解数据保护管理系统（DPMS）的使用，以便您可以更有效地管理数据保护。
根据 HinSchG 向公众报告
例如，如果举报人就违法行为联系新闻界并希望公开这一事实，则该人在某些条件下也可能受到 HinSchG 的保护。其前提是向外部机构通知，但随后未能在法律规定的期限内采取后续措施或提供反馈。
除本案外，在下列情况下，举报人也可受到保护：
举报人有合理理由相信，由于紧急情况、不可逆转的损害风险或类似情况，违规行为可能对公共利益构成直接或明显的威胁
如果进行外部举报，可能会遭到报复，或者 乌拉圭号码数据 证据可能被压制或销毁，
负责外部报告的机构和违法者之间可能存在协议，并且
由于其他特殊情况，外部报告机构启动有效后续措施的可能性较低。
保护举报人的制裁
如果不满足要求，将根据 HinSchG 实施制裁。例如，如果阻碍举报或者进行报复，可能会被处以高达10万欧元的罚款。如果没有设立指定的报告点或者未按规定运作，最高可处以 20,000 欧元的罚款。
但是，如果由于故意传播不正确的信息而导致 HinSchG 的保护范围不适用，则可以对（不正确的）举报人处以最高 20,000 欧元的罚款。