不同情况的推荐信样本
Posted: Sat Jan 25, 2025 9:42 am
推荐信示例
推荐信以发送公司的正式信笺书写并加盖公司印章。发送之前，文档必须在外发日记帐中登记。
根据联邦法律第 152-FZ 号，推荐员工的全名属于个人数据。起草一封信并发送相当于对这些数据的处理，雇主必须征得雇员本人的同意。根据上述法律第 9 条，雇员同意处理其个人数据，并 医师数据库 签署一份文件，注明其全名、雇主全名、公司名称、名单正在处理的数据的名称、同意书的有效期以及操作本身的描述。该文件以书面形式起草并得到发起人的认可。
有限责任公司“GL-Express”111222，莫斯科，圣。雅库茨卡亚, 9
推荐信
伊万诺夫 伊万·伊万诺维奇
Ivanov I.I.实际上于2019年9月10日至11月30日在我们公司担任快递员。在此期间，他只表现出积极的一面。
伊万·伊万诺维奇正在他的私人汽车里送信。他很快掌握了处理文档的细节和细微差别，完美地完成了自己的职责。在迅速送达信件后，该员工总是提供一份收据报告。
我想指出伊万·伊万诺维奇对整个交付系统的真诚兴趣。因此，他们获得了一种新的有效机制来标记信件的接收。
信使伊万诺夫 I.I. 表现出了良好的团队合作精神。他积极主动、高效，对分配的任务负责，易于与人交往。伊万·伊万诺维奇做事也很细心，不冲突。
考虑到上述情况，我推荐伊万诺夫一世（Ivanov I.I.）担任快递员或司机。随时准备回答您有关该员工的任何问题。电话联系：________________
人力资源部主管 __________ P. P. Petrov
下面我们建议您熟悉一封给组织经理的推荐信样本。
推荐信
彼得罗夫 彼得罗维奇
通过这封信，我确认 P.P. Petrov 于 2019 年 10 月 10 日至 2020 年 2 月 20 日在 GL-Express LLC 担任人力资源部门主管。
在此期间，他只表现出积极的一面。 Petrov P.P. 被解雇与他自己寻找高薪工作的愿望有关。
接受这一职位后，彼得·彼得罗维奇被委托负责人事部门的管理，他全力应对，没有引起任何抱怨。他很快融入了团队，与公司员工找到了共同语言，赢得了包括下属员工在内的所有同事的尊重。在整个工作期间，P.P. 彼得罗夫迅速完成了分配给他的任务。此外，他还根据立法框架的最新变化制定了自己的会计制度。
Petrov P.P. 还积极参与企业生活，组织非正式活动以增强员工团结。这是一位积极主动的员工，在团队合作和领导方面都证明了自己的出色表现。他保持着从属地位，同时避免在委托给他的团队中发生冲突。
我认为彼得罗夫·彼得罗维奇是一位有价值、有前途的员工，也是一位具有领导才能的优秀领导者。我推荐他在贵公司担任类似的职位。
如果您有任何疑问，我准备好解释所有细节。通过电话联系我们：_______________。
以下雇主推荐信示例包括有关推荐员工的注意事项和细微差别。
致 Progress LLC 负责人
推荐信
瓦西里耶娃·伊娜·彼得罗芙娜
我是 Inna Petrovna Vasilyeva 的直接主管。该员工于2018年12月10日至2019年2月15日在GL-Express LLC担任人力资源部门专员。她让我为Progress LLC写一封推荐信，申请该组织的面试官职位。
Vasilyeva I.P. 在我们公司的整个工作期间证明了自己是一位负责任的员工和经验丰富的专家。然而，除了她自己的愿望之外，她被解雇的另一个原因是与同事的意见不合。
员工的工作职责包括起草雇佣合同、维护人事文件以及咨询其他员工。她高效而高效地完成了这些任务。
然而，作为一个矛盾的人，她经常在团队中制造不愉快的情况，同时也不以任何方式参与他的生活。 Vasilyeva I.P. 很难与同事找到共同语言；在争议中，她不寻求妥协，而是坚持自己的观点。仅以书面形式咨询员工。为了证明这些事实，有大量工作人员的报告。
考虑到上述情况，我可以得出结论，伊琳娜·彼得罗夫娜·瓦西里耶娃（Irina Petrovna Vasilyeva）不知道如何与人和团队合作，但她可以有效地处理文档处理。因此，我不能推荐她担任面试官职位。相反，如果她无条件同意数据分析师的职位，我建议考虑这位员工，特别是因为您有类似的空缺。就我而言，我要补充一点，伊琳娜·彼得罗夫娜 (Irina Petrovna) 在处理文档方面具有毅力和非凡的准确性。她倾向于从事单调的工作。
如需澄清详细信息，请通过电话与我联系：_________________
人力资源部主管 __________ P. P. Petrov
推荐信中的错误和不适当信息
通常，不识字的推荐不仅不能帮助申请人找到新职位，而且还会阻碍求职者找到新职位。
为了确保您的推荐信真正为员工的简历增添分量，请避免以下错误：
建议您首先熟悉您的下属所申请的职位空缺。仔细研究这个职位的要求，并在写信时重点关注这些要求。
避免在文档设计中使用鲜艳的颜色。也没有必要过度使用插图、图表等。以严格的商业风格设计的纯文本就足够了。
对推荐人不要过度赞扬和钦佩。这样的文字不太可能激发潜在雇主的信心。
同时，员工不应该受到不必要的批评。毕竟，写这封信的目的是推荐该员工，而不是贬低他。
尽管经理自行决定起草建议文本，但建议从该文本中排除一些细节。
例如，上司不喜欢下属的某些个人品质（呆滞、多嘴等）。或者，例如，他想在信中插入未经证实的、值得怀疑的事实。最好避免此类引用。
首先，雇员本人根本不会向未来的雇主出示这样一份有损文件的文件。起草建议的工作将是徒劳的。
其次，如果所列出的事实实际上是虚假的，那么写这封信的前雇主就会被视为无良经理。
提出建议时，请遵循商业风格。避免任何寓言和其他艺术手段。理想情况下，文本应适合一页标准。
推荐信以发送公司的正式信笺书写并加盖公司印章。发送之前，文档必须在外发日记帐中登记。
根据联邦法律第 152-FZ 号，推荐员工的全名属于个人数据。起草一封信并发送相当于对这些数据的处理，雇主必须征得雇员本人的同意。根据上述法律第 9 条，雇员同意处理其个人数据，并 医师数据库 签署一份文件，注明其全名、雇主全名、公司名称、名单正在处理的数据的名称、同意书的有效期以及操作本身的描述。该文件以书面形式起草并得到发起人的认可。
有限责任公司“GL-Express”111222，莫斯科，圣。雅库茨卡亚, 9
推荐信
伊万诺夫 伊万·伊万诺维奇
Ivanov I.I.实际上于2019年9月10日至11月30日在我们公司担任快递员。在此期间，他只表现出积极的一面。
伊万·伊万诺维奇正在他的私人汽车里送信。他很快掌握了处理文档的细节和细微差别，完美地完成了自己的职责。在迅速送达信件后，该员工总是提供一份收据报告。
我想指出伊万·伊万诺维奇对整个交付系统的真诚兴趣。因此，他们获得了一种新的有效机制来标记信件的接收。
信使伊万诺夫 I.I. 表现出了良好的团队合作精神。他积极主动、高效，对分配的任务负责，易于与人交往。伊万·伊万诺维奇做事也很细心，不冲突。
考虑到上述情况，我推荐伊万诺夫一世（Ivanov I.I.）担任快递员或司机。随时准备回答您有关该员工的任何问题。电话联系：________________
人力资源部主管 __________ P. P. Petrov
下面我们建议您熟悉一封给组织经理的推荐信样本。
推荐信
彼得罗夫 彼得罗维奇
通过这封信，我确认 P.P. Petrov 于 2019 年 10 月 10 日至 2020 年 2 月 20 日在 GL-Express LLC 担任人力资源部门主管。
在此期间，他只表现出积极的一面。 Petrov P.P. 被解雇与他自己寻找高薪工作的愿望有关。
接受这一职位后，彼得·彼得罗维奇被委托负责人事部门的管理，他全力应对，没有引起任何抱怨。他很快融入了团队，与公司员工找到了共同语言，赢得了包括下属员工在内的所有同事的尊重。在整个工作期间，P.P. 彼得罗夫迅速完成了分配给他的任务。此外，他还根据立法框架的最新变化制定了自己的会计制度。
Petrov P.P. 还积极参与企业生活，组织非正式活动以增强员工团结。这是一位积极主动的员工，在团队合作和领导方面都证明了自己的出色表现。他保持着从属地位，同时避免在委托给他的团队中发生冲突。
我认为彼得罗夫·彼得罗维奇是一位有价值、有前途的员工，也是一位具有领导才能的优秀领导者。我推荐他在贵公司担任类似的职位。
如果您有任何疑问，我准备好解释所有细节。通过电话联系我们：_______________。
以下雇主推荐信示例包括有关推荐员工的注意事项和细微差别。
致 Progress LLC 负责人
推荐信
瓦西里耶娃·伊娜·彼得罗芙娜
我是 Inna Petrovna Vasilyeva 的直接主管。该员工于2018年12月10日至2019年2月15日在GL-Express LLC担任人力资源部门专员。她让我为Progress LLC写一封推荐信，申请该组织的面试官职位。
Vasilyeva I.P. 在我们公司的整个工作期间证明了自己是一位负责任的员工和经验丰富的专家。然而，除了她自己的愿望之外，她被解雇的另一个原因是与同事的意见不合。
员工的工作职责包括起草雇佣合同、维护人事文件以及咨询其他员工。她高效而高效地完成了这些任务。
然而，作为一个矛盾的人，她经常在团队中制造不愉快的情况，同时也不以任何方式参与他的生活。 Vasilyeva I.P. 很难与同事找到共同语言；在争议中，她不寻求妥协，而是坚持自己的观点。仅以书面形式咨询员工。为了证明这些事实，有大量工作人员的报告。
考虑到上述情况，我可以得出结论，伊琳娜·彼得罗夫娜·瓦西里耶娃（Irina Petrovna Vasilyeva）不知道如何与人和团队合作，但她可以有效地处理文档处理。因此，我不能推荐她担任面试官职位。相反，如果她无条件同意数据分析师的职位，我建议考虑这位员工，特别是因为您有类似的空缺。就我而言，我要补充一点，伊琳娜·彼得罗夫娜 (Irina Petrovna) 在处理文档方面具有毅力和非凡的准确性。她倾向于从事单调的工作。
如需澄清详细信息，请通过电话与我联系：_________________
人力资源部主管 __________ P. P. Petrov
推荐信中的错误和不适当信息
通常，不识字的推荐不仅不能帮助申请人找到新职位，而且还会阻碍求职者找到新职位。
为了确保您的推荐信真正为员工的简历增添分量，请避免以下错误：
建议您首先熟悉您的下属所申请的职位空缺。仔细研究这个职位的要求，并在写信时重点关注这些要求。
避免在文档设计中使用鲜艳的颜色。也没有必要过度使用插图、图表等。以严格的商业风格设计的纯文本就足够了。
对推荐人不要过度赞扬和钦佩。这样的文字不太可能激发潜在雇主的信心。
同时，员工不应该受到不必要的批评。毕竟，写这封信的目的是推荐该员工，而不是贬低他。
尽管经理自行决定起草建议文本，但建议从该文本中排除一些细节。
例如，上司不喜欢下属的某些个人品质（呆滞、多嘴等）。或者，例如，他想在信中插入未经证实的、值得怀疑的事实。最好避免此类引用。
首先，雇员本人根本不会向未来的雇主出示这样一份有损文件的文件。起草建议的工作将是徒劳的。
其次，如果所列出的事实实际上是虚假的，那么写这封信的前雇主就会被视为无良经理。
提出建议时，请遵循商业风格。避免任何寓言和其他艺术手段。理想情况下，文本应适合一页标准。