ISDI 教授兼沃达丰人才总监丽贝卡·纳瓦罗 专访
Posted: Wed Dec 04, 2024 10:47 am
作为一名数字乐观主义者，沃达丰的人才总监希望技术能够对全球健康产生积极影响，同时关切地观察她所在领域过于传统的趋势。
丽贝卡·纳瓦罗 (Rebeca Navarro) 在沃达丰担任领导公司人才管理的职务，她以非常多样化的方式处理我们的数字 Q。包容性、数字人才、平等、创业精神以及在 Twitter 等社交网络上呼吁关注女性待遇。
Rebeca是一位人力资源专业人士，在技术领域拥有 20 年的职业生涯，拥有 UCM 的法学学位。她拥有新技术法硕士学位，并于 2016 年成为 ISDI 的 DIBEXer（数字业务高管课程的学生）。如今，她是沃达丰的人才总监，她将部分时间投入到传播包容性多元化主题上在企业环境中。自 2017 年以来，他一直在 ISDI 和其他商学院授课，并且是许多专业论坛的常客……而且他的兴趣爱好也越来越多。
数字化颠覆如何影响您所在的领域或部门？
我在电信行业工作，也为人民奉献自己。从数字颠覆的角度来看，这种结合极具挑战性。该行业，特别是沃达丰，正在做出巨大努力来适应新时代和客户现在的需求。我认为我们只看到了冰山一角。我们的道路是彻底改变客户沟通的方式，同时也向我们以前没有想到的其他技术顶点采取措施……从我在人力资源部门的职能来看，这个简单的术语已经过时了。如果我们认为我们可以像 80 年代那样继续管理致力于数字活动的团队，那么我们就会遇到问题......
您欣赏的数字档案以及原因。
我钦佩教育环境中的那些小企业家，他们看到了数字世界 以色列电报电话号码列表 的机会，并谦虚地提供非常有创意的解决方案，以增加数字专业人员的供应。两个例子是Gen/D的主任Arancha García（一所新兴的数字职业学校）和Hackaboss 的创始人Pablo Rodríguez，他在拉科鲁尼亚提出了学习编程的新概念。
显然，我很钦佩 ISDI 环境中的任何老师，他们每天站在全班同学面前分享他们的知识，尤其是阿尔贝托·迪亚兹 (Alberto Díaz)，我于 2016 年在 DIBEX 认识了他，他为我打开了这所房子的大门。
您最引以为傲的成就是什么？
我很自豪能够在企业环境中致力于多元化包容性工作近 15 年，尤其是在它还没有像现在这样被广泛理解或理解的时候。让沃达丰在西班牙成为雇主品牌并成为多元化和包容性方面的标杆让我感到特别满足。
您从中学到最多的失败或错误是什么？
在团队管理中，有些决定不能推迟等待奇迹般的人来为我们做出决定，特别是如果你从第一分钟就知道自己应该做什么。我曾经犯过几次错误，因为延迟了对我所领导的团队做出重大改变……但我希望这种情况不会再发生在我身上！
在团队管理中，有些决定不能推迟，等待奇迹般的人来为我们做出决定。
您认为当今最有价值的技能或数字知识。
计算机编程技能，无论我们多大或属于什么性别。编程不仅仅是孩子或年轻人的事情，它是整个社会的未来。
您如何看待五年后您所在的行业？
如果我关注电信行业，我想象当前运营商的活动领域与当前运营商有很大不同；我们将涉足银行、保险、交通、健康……可能性是无限的。但如果我看看人力资源的世界，除非致力于此的专业人士进入与 10 年前相同的转型过程，否则未来并不美好，例如，营销或销售领域因数字化的出现而遭受苦难。 。人力资源部门普遍缺乏技术、营销或销售能力，导致团队管理、道德管理和企业声誉……我很幸运，因为在沃达丰，我们设计了未来的工作，但我的感觉并非如此当我观察其他更传统组织的总体趋势时，这是积极的。
我认为当前运营商的活动领域与当前的运营商非常不同；我们将涉足银行、保险、交通、健康……
技术或数字环境将解决人类面临的哪些挑战？
希望与全球健康有关的任何人。有助于预防和控制流行病（例如我们在 2020 年推出的冠状病毒）的技术的工作已经在进行中。
关注女性，您近期的愿望是什么？
在社交网络领域更加尊重女性。在沃达丰，我们担心 Twitter 上女性受到的待遇，尤其是用户表达对女权主义的可怕观点并使用仇恨词汇。我希望这一切能够停止……
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丽贝卡·纳瓦罗 (Rebeca Navarro) 在沃达丰担任领导公司人才管理的职务，她以非常多样化的方式处理我们的数字 Q。包容性、数字人才、平等、创业精神以及在 Twitter 等社交网络上呼吁关注女性待遇。
Rebeca是一位人力资源专业人士，在技术领域拥有 20 年的职业生涯，拥有 UCM 的法学学位。她拥有新技术法硕士学位，并于 2016 年成为 ISDI 的 DIBEXer（数字业务高管课程的学生）。如今，她是沃达丰的人才总监，她将部分时间投入到传播包容性多元化主题上在企业环境中。自 2017 年以来，他一直在 ISDI 和其他商学院授课，并且是许多专业论坛的常客……而且他的兴趣爱好也越来越多。
数字化颠覆如何影响您所在的领域或部门？
我在电信行业工作，也为人民奉献自己。从数字颠覆的角度来看，这种结合极具挑战性。该行业，特别是沃达丰，正在做出巨大努力来适应新时代和客户现在的需求。我认为我们只看到了冰山一角。我们的道路是彻底改变客户沟通的方式，同时也向我们以前没有想到的其他技术顶点采取措施……从我在人力资源部门的职能来看，这个简单的术语已经过时了。如果我们认为我们可以像 80 年代那样继续管理致力于数字活动的团队，那么我们就会遇到问题......
您欣赏的数字档案以及原因。
我钦佩教育环境中的那些小企业家，他们看到了数字世界 以色列电报电话号码列表 的机会，并谦虚地提供非常有创意的解决方案，以增加数字专业人员的供应。两个例子是Gen/D的主任Arancha García（一所新兴的数字职业学校）和Hackaboss 的创始人Pablo Rodríguez，他在拉科鲁尼亚提出了学习编程的新概念。
显然，我很钦佩 ISDI 环境中的任何老师，他们每天站在全班同学面前分享他们的知识，尤其是阿尔贝托·迪亚兹 (Alberto Díaz)，我于 2016 年在 DIBEX 认识了他，他为我打开了这所房子的大门。
您最引以为傲的成就是什么？
我很自豪能够在企业环境中致力于多元化包容性工作近 15 年，尤其是在它还没有像现在这样被广泛理解或理解的时候。让沃达丰在西班牙成为雇主品牌并成为多元化和包容性方面的标杆让我感到特别满足。
您从中学到最多的失败或错误是什么？
在团队管理中，有些决定不能推迟等待奇迹般的人来为我们做出决定，特别是如果你从第一分钟就知道自己应该做什么。我曾经犯过几次错误，因为延迟了对我所领导的团队做出重大改变……但我希望这种情况不会再发生在我身上！
在团队管理中，有些决定不能推迟，等待奇迹般的人来为我们做出决定。
您认为当今最有价值的技能或数字知识。
计算机编程技能，无论我们多大或属于什么性别。编程不仅仅是孩子或年轻人的事情，它是整个社会的未来。
您如何看待五年后您所在的行业？
如果我关注电信行业，我想象当前运营商的活动领域与当前运营商有很大不同；我们将涉足银行、保险、交通、健康……可能性是无限的。但如果我看看人力资源的世界，除非致力于此的专业人士进入与 10 年前相同的转型过程，否则未来并不美好，例如，营销或销售领域因数字化的出现而遭受苦难。 。人力资源部门普遍缺乏技术、营销或销售能力，导致团队管理、道德管理和企业声誉……我很幸运，因为在沃达丰，我们设计了未来的工作，但我的感觉并非如此当我观察其他更传统组织的总体趋势时，这是积极的。
我认为当前运营商的活动领域与当前的运营商非常不同；我们将涉足银行、保险、交通、健康……
技术或数字环境将解决人类面临的哪些挑战？
希望与全球健康有关的任何人。有助于预防和控制流行病（例如我们在 2020 年推出的冠状病毒）的技术的工作已经在进行中。
关注女性，您近期的愿望是什么？
在社交网络领域更加尊重女性。在沃达丰，我们担心 Twitter 上女性受到的待遇，尤其是用户表达对女权主义的可怕观点并使用仇恨词汇。我希望这一切能够停止……
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