充分利用指導的 5 種方法
Posted: Wed Dec 04, 2024 10:08 am
如果你在政府工作，你可能已經聽過很多次了，知道這是真的：導師很重要。從前總統巴拉克·歐巴馬到 Facebook 創始人馬克·祖克柏，當今許多最著名的公眾人物都注意到了導師模式的重要性。
最近，GovLoop 在一場名為「讓你的指導變得重要」的網路研討會上探討如何充分利用政府的指導。 Management Concepts Inc.輔導與指導業務主管 Natalya Pestalozzi和InnovatorsBox創始人兼首席執行官 Monica Kang分享了他們在職業生涯中學到的一些該做和不該做的事情。
在要做的事情中，裴斯塔洛齊鼓勵聽眾花 新加坡消費者電子郵件列表 時間建立信任、提出問題並明確自己需要什麼幫助。但她警告不要期望太快。她說，受指導者不應該急於與自己建立關係，忘記傾聽或期望導師為你解決問題。
她也區分了導師和教練。她解釋說，教練會傾聽、反映並做出區分，但不會告訴、建議、教導或訓練。同樣，教練也不應該是客戶領域的專家。
另一方面，導師則分享經驗、指導、教導和提供建議。他或她可以將受訓者介紹給網路中的其他人。
「確保你真正清楚指導不是什麼，」裴斯塔洛齊說。 「指導並不是為了獲得另一個機會。這不是免費通行證。但如果你願意投資自己，投入時間，並透過開放的溝通和誠實真正發展這種關係……這將真正為你的成功奠定基礎。
當然，這一切都假設你已經有一位導師，但可能並非每個人都是如此。裴斯泰洛齊和康都敦促聽眾走出自己的舒適區，尋找具有不同背景和技能的導師。
「我一開始就提出了很多問題，」康談到她尋找導師時說道。 「如何找到導師？我如何與我尊敬的人建立關係？那你要怎麼保存它呢？她提供了五個建議，供學員在找到導師後牢記在心。
1. 索取和給予。
對受指導者來說，指導並不是沒有工作的。通常，當雙方投入時間和精力時，可以互惠互利。例如，一位年長的導師可能具有行業洞察力，可以為年輕的專業人士提供幫助，但會詢問有關使用社交媒體發展其品牌的技巧。
2.要有耐心。
你不能指望在與導師進行一次會面後就可以實現所有的職業目標。像任何其他類型的關係一樣，它需要時間和培育。
3. 保持好奇。
一般來說，人們可以看出別人何時不真誠。考慮到這一點，真正想要了解對方並在職業上成長，將會大有幫助。真實性在這裡很重要。
4、思想開放。
你永遠不知道在哪裡會找到一位改變你生活的導師。它可能在雜貨店排隊。可能是在等地鐵。讓自己對生活中的意外事件保持開放的態度。
5.了解你自己。
如果你不知道你的抱負從哪裡開始，你可能會發現很難理解你想要引導他們前進的方向。了解自己的優勢和劣勢非常重要，這樣您就可以尋找能夠解決您的特定問題的導師。
康也分享了她從導師那裡學到的一個小知識：讓導師的類型多樣化。理想情況下，你應該找到一位與你外表和想法相似的導師；一個看起來和你想法不一樣的人；一個看起來不像你但想法像你的人；一個外表和思想都不像你的人。這樣你就可以收集各種建議和指導，這些建議和指導應該平等地混合肯定和批評。
「每個人都能夠以不同的方式給予，」裴斯塔洛齊說。 「我們只是想確保我們詢問我們的導師他們可以提供哪些方式，並且我們希望確保我們沒有要求他們以實際上發揮他們弱點的方式提供。我們希望他們能夠發揮自己的優勢。
最近，GovLoop 在一場名為「讓你的指導變得重要」的網路研討會上探討如何充分利用政府的指導。 Management Concepts Inc.輔導與指導業務主管 Natalya Pestalozzi和InnovatorsBox創始人兼首席執行官 Monica Kang分享了他們在職業生涯中學到的一些該做和不該做的事情。
在要做的事情中，裴斯塔洛齊鼓勵聽眾花 新加坡消費者電子郵件列表 時間建立信任、提出問題並明確自己需要什麼幫助。但她警告不要期望太快。她說，受指導者不應該急於與自己建立關係，忘記傾聽或期望導師為你解決問題。
她也區分了導師和教練。她解釋說，教練會傾聽、反映並做出區分，但不會告訴、建議、教導或訓練。同樣，教練也不應該是客戶領域的專家。
另一方面，導師則分享經驗、指導、教導和提供建議。他或她可以將受訓者介紹給網路中的其他人。
「確保你真正清楚指導不是什麼，」裴斯塔洛齊說。 「指導並不是為了獲得另一個機會。這不是免費通行證。但如果你願意投資自己，投入時間，並透過開放的溝通和誠實真正發展這種關係……這將真正為你的成功奠定基礎。
當然，這一切都假設你已經有一位導師，但可能並非每個人都是如此。裴斯泰洛齊和康都敦促聽眾走出自己的舒適區，尋找具有不同背景和技能的導師。
「我一開始就提出了很多問題，」康談到她尋找導師時說道。 「如何找到導師？我如何與我尊敬的人建立關係？那你要怎麼保存它呢？她提供了五個建議，供學員在找到導師後牢記在心。
1. 索取和給予。
對受指導者來說，指導並不是沒有工作的。通常，當雙方投入時間和精力時，可以互惠互利。例如，一位年長的導師可能具有行業洞察力，可以為年輕的專業人士提供幫助，但會詢問有關使用社交媒體發展其品牌的技巧。
2.要有耐心。
你不能指望在與導師進行一次會面後就可以實現所有的職業目標。像任何其他類型的關係一樣，它需要時間和培育。
3. 保持好奇。
一般來說，人們可以看出別人何時不真誠。考慮到這一點，真正想要了解對方並在職業上成長，將會大有幫助。真實性在這裡很重要。
4、思想開放。
你永遠不知道在哪裡會找到一位改變你生活的導師。它可能在雜貨店排隊。可能是在等地鐵。讓自己對生活中的意外事件保持開放的態度。
5.了解你自己。
如果你不知道你的抱負從哪裡開始，你可能會發現很難理解你想要引導他們前進的方向。了解自己的優勢和劣勢非常重要，這樣您就可以尋找能夠解決您的特定問題的導師。
康也分享了她從導師那裡學到的一個小知識：讓導師的類型多樣化。理想情況下，你應該找到一位與你外表和想法相似的導師；一個看起來和你想法不一樣的人；一個看起來不像你但想法像你的人；一個外表和思想都不像你的人。這樣你就可以收集各種建議和指導，這些建議和指導應該平等地混合肯定和批評。
「每個人都能夠以不同的方式給予，」裴斯塔洛齊說。 「我們只是想確保我們詢問我們的導師他們可以提供哪些方式，並且我們希望確保我們沒有要求他們以實際上發揮他們弱點的方式提供。我們希望他們能夠發揮自己的優勢。