中获得的数据来帮助您做出
Posted: Sat Jan 18, 2025 4:19 am
决策，例如您决定提供的薪酬待遇？ 您尝试过社交招聘吗？ 这里还有一个地方可以找到您想要雇用的人。如今，如果您正在寻找任何人，最简单的选择就是社交媒体，现在它也被用于专业领域。 将其用于招聘的两个方面 寻找候选人 如果你不知道某人一般做什么，你怎么知道他/她真的对这个职位感兴趣？这就是数字招聘的魅力所在。在线论坛和讨论组里挤满了想要获。
得更好工作机会的人。如果他们不热情，他们就不会加入这些小组。 背景调查 当然，你不仅需 智利手机数据 要人才，还需要有良好品格的员工。这时，你就需要成为一名私人侦探，通过查看历史帖子、兴趣和公开聊天来判断某人的品格： - 这个人能和现在的团队很好地合作吗？ - 这个人是否尊重其他人的观点，或者你是否愿意因为宗教、政治或文化差异而面临冲突的风险？ - 这个人的生活方式是否平衡？ 不仅要。
了解申请人的个人资料——那您的个人资料呢？ 但如果您不在那里，您将如何使用这个充满活力的平台？ 现代雇主或招聘人员需要在所有相关的社交媒体上建立个人资料： - Twitter - Facebook - LinkedIn - 网站资料 - Instagram 你会在需要招聘新员工的那天就开始招聘吗？不会。如果你想给新一代求职者留下深刻印象，你需要表明你已经在这个行业工作了很长时间。你的公司上次发布信息是什么时候？
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