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批评或根本不做任何事情而进行多元化。2017 年， 财富 500 强中有 400 家公司没有 向《财富》杂志提供员工性别和种族数据。此外，100 家公司中只有 16 家披露了所有数据。但如前所述，2016 年“最佳多元化工作场所”榜单上的每家公司每年的收入增长都更高。榜单上的 12 家公司本身也是财富 500 强公司。 多元化的员工队伍不能被定义为公司成功的唯一因素，但显然，在工作场所。

拥有多种观点和个性是有好处的。同样明显的是，多元化的员工队伍可以成为公司显著的差异 德国数字数据​ 化因素。求职者会寻找一个让他们感到舒适的工作场所氛围。随着互联网不断缩小世界，他们会在申请之前就更加意识到多元化对公司意味着什么。 4. 与大学合作。 公司可以与少数族裔人数众多的学校合作，建立稳固的招聘来源。 全国大学和雇主协会 为雇主提供多元化资源，例如少数族裔机构名单和少数族裔。

学校的多元化统计数据。雇主可以寻找这些团体，建立有意义且平等互利的关系。 除了打造更加多元化的员工队伍，与高校的密切合作还可以培养更能满足公司需求的年轻员工队伍。学生可以很容易地为长期任务或问题提供新的视角。项目采购或实习都是让新人加入办公室并立即实现员工队伍多元化的简单方法。 百事可乐就是这一举措的一个绝佳例子。他们参与了少数族裔最集中的学校的一些国家的。