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优先事项的首位时，请给我们打电话。 不幸的是， 超过 50% 的自愿离职发生在新员工入职后的一年内，专家 估计 80% 的员工离职是由于错误的招聘决策造成的。即使尽了最大努力，公司也未能准确评估人才。技术就是其中之一。得益于人力资源技术的进步，人力资源和招聘团队为其项目带来了更高的效率和自动化。现在，得益于规范分析，技术可以更深入地了解候选人的表现和适合度。

什么是规范分析？规范分析有时也被称为预测分析，它是一种使用数据挖掘、统计、建模、机器学习 乔治亚州数字数据​ 和 人工智能 来分析当前数据以预测未来的技术。对于人才招聘团队来说，这意味着使用他们现有的就业数据来做出更好的招聘决策。您是否难以 找到适合您团队的多元化人才 ，或者似乎无法确定员工保留率？这就是预测分析的闪光点。 什么是智能自动化？ 要理解规范分析， 首先必须了解智能自动化。智能自动化是数。

据驱动的决策算法，可帮助人才招聘团队加快流程。虽然这些算法在数据方面比人类更有效率，但自动化的真正竞争优势来自于缺乏人类偏见。 招聘人员和招聘经理擅长建立关系，但不太擅长做出公正的决定。自 1989 年以来，研究人员一直在研究 招聘歧视问题，但结果并不理想。多年来，白人求职者获得的回电率平均比黑人求职者高 36%，比拉丁裔求职者高 24%。更重要的是，过去 25 年里 没有观察到任何真。