远程办公，新现实
Posted: Wed Jan 08, 2025 4:04 am
Kiwili、亚马逊、美国运通、SAP、Salesforce。这些公司有什么共同点？它们都提供了在家工作的可能性，也称为远程办公。
远程办公
远程办公的现实
日复一日，远程办公已经成为我们日常生活的一部分。这种洗礼迫使公司改变预先制定的规则，迫使他们重新考虑其内部流程。大多数拒绝弹性工作或家庭工作的公司发现自己被扔进了狼窝。他们很难适应这种新常态。
远程办公的成功：
COVID -19可以证明远程办公是可以成功的，在某些情况下甚至可以取得比传统工作方法更好的结果。
一旦习惯了远程办公提供的一定程度的自主和自由。回到更“传统”的方法通常很困难。西班牙数字数据 任何变革都伴随着挑战。无论是网络连接不好、孩子不守规矩还是突然想做家务而不是工作，乍一看远程办公并不理想！再想一想！有了一点组织、一个良好的视频会议系统和不同的思维方式，你甚至会有时间整理！不要忘记在视频会议结束后关闭摄像头，它很快就会变得烦人......
谁是远程工作者？
另一方面，如果您是一名企业家，您就会习惯在家工作。发现优秀企业家的 7 个品质和习惯，以提高效率！
大约 50% 的人有一份可以在家完成的工作
大约三分之一的员工表示“有时”在家工作，但通常每月一次或两次。
不到 5% 的员工至少 50% 的时间在家工作。不管你信不信，这个数字是 10 年前的三倍。
通过远程工作，项目规划变得比以往更加重要。您读过我们关于该主题的文章吗？使用Kiwili了解有关项目规划、技术和工具的更多信息。
重要的是不要混淆工作时间和生产力。长时间工作会影响您的反应能力、工作效率、降低睡眠质量并增加压力水平。在一些国家，政府现在对加班时间实行上限。
有关生产力和团队合作的一些提示和技巧。您还可以找到有关睡眠对企业家绩效影响的答案，请参阅我们有关该主题的博客文章。
在家工作
通过远程办公，您终于可以将个人生活和职业生活结合起来。事实证明，这两个方面的平衡甚至在薪酬之前仍然是最重要的维度。没有人愿意等到退休才能享受生活，但每个人都在日常生活中寻求灵活性。
换句话说，员工在屏幕前工作 8 小时的日子已经结束了！
现在，灵活的工作意味着个性化的工作时间、更多的空闲时间参与个人活动、从事个人项目的机会以及能够工作，无论您身在何处。
任何形式的弹性工作都已被证明有益于身心健康，从而让人更快乐！
雇主和利润：
提高生产力：员工工作得更好、时间更长，不会因办公环境而中断。
吸引并留住更多有才华的员工：降低招聘成本，减少人员流动，无重新融入成本。
减少管理费用：需要容纳的员工更少，所需的设备更少，发票更少
减少压力和倦怠：通过更大的独立性和信心增加动力
性别平等：防止新父母被迫失业、增加女性劳动力并缩小性别工资差距
技能保留：保留因个人原因调动的员工，那些寻求职业中断的员工可以在减少工作时间的情况下继续工作
如果公司搬迁、重组或合并，人们可以不间断地工作
创建不受限制或歧视的多元化且合格的团队
避免极端情况造成的中断：运输罢工、极端天气、恐怖主义、自然灾害
员工和利润：
通过高度的信心和自主权提高工作满意度
无需旅行：减少成本和旅行时间
更好的工作与生活平衡
灵活的工作时间：例如，如果您在一天中的某些时间工作得更好
减少工作日的干扰
能够选择您的工作环境
减少对残疾人或单亲家庭等的排斥，对他们来说灵活性至关重要
外面的世界和好处：
高峰时段交通流量减少
总体出行减少：减少污染和碳足迹
买的工作服少了，想想白衬衫、裤袜和破鞋的数量就够了！
无论您是为自己工作、为小企业还是为大公司工作，每个人都可以尽自己的一份力量，迈向所有职位都灵活创建的未来。员工应该能够要求灵活工作而不产生负面影响，雇主也应该有足够的开放态度来考虑和尝试。
您或您的员工在家工作吗？这是你考虑过的吗？
对于许多组织来说，第一步可能是在全公司范围内每周有一天在家办公。
然后，公司可以通过将生产率与更传统的工作方式获得的结果进行比较来跟踪和衡量生产率。陷入财务困难的公司甚至可以在不使用时出租办公室。
在未来几周或几个月内，当我们开始逐渐恢复正常时，公司重新考虑其内部流程并纳入这种灵活性选项将非常重要。雇主需要分析和比较有和没有灵活工作的生产力水平，以决定未来劳动力的状况。那么你现在打算如何反应？
远程办公
远程办公的现实
日复一日，远程办公已经成为我们日常生活的一部分。这种洗礼迫使公司改变预先制定的规则，迫使他们重新考虑其内部流程。大多数拒绝弹性工作或家庭工作的公司发现自己被扔进了狼窝。他们很难适应这种新常态。
远程办公的成功：
COVID -19可以证明远程办公是可以成功的，在某些情况下甚至可以取得比传统工作方法更好的结果。
一旦习惯了远程办公提供的一定程度的自主和自由。回到更“传统”的方法通常很困难。西班牙数字数据 任何变革都伴随着挑战。无论是网络连接不好、孩子不守规矩还是突然想做家务而不是工作，乍一看远程办公并不理想！再想一想！有了一点组织、一个良好的视频会议系统和不同的思维方式，你甚至会有时间整理！不要忘记在视频会议结束后关闭摄像头，它很快就会变得烦人......
谁是远程工作者？
另一方面，如果您是一名企业家，您就会习惯在家工作。发现优秀企业家的 7 个品质和习惯，以提高效率！
大约 50% 的人有一份可以在家完成的工作
大约三分之一的员工表示“有时”在家工作，但通常每月一次或两次。
不到 5% 的员工至少 50% 的时间在家工作。不管你信不信，这个数字是 10 年前的三倍。
通过远程工作，项目规划变得比以往更加重要。您读过我们关于该主题的文章吗？使用Kiwili了解有关项目规划、技术和工具的更多信息。
重要的是不要混淆工作时间和生产力。长时间工作会影响您的反应能力、工作效率、降低睡眠质量并增加压力水平。在一些国家，政府现在对加班时间实行上限。
有关生产力和团队合作的一些提示和技巧。您还可以找到有关睡眠对企业家绩效影响的答案，请参阅我们有关该主题的博客文章。
在家工作
通过远程办公，您终于可以将个人生活和职业生活结合起来。事实证明，这两个方面的平衡甚至在薪酬之前仍然是最重要的维度。没有人愿意等到退休才能享受生活，但每个人都在日常生活中寻求灵活性。
换句话说，员工在屏幕前工作 8 小时的日子已经结束了！
现在，灵活的工作意味着个性化的工作时间、更多的空闲时间参与个人活动、从事个人项目的机会以及能够工作，无论您身在何处。
任何形式的弹性工作都已被证明有益于身心健康，从而让人更快乐！
雇主和利润：
提高生产力：员工工作得更好、时间更长，不会因办公环境而中断。
吸引并留住更多有才华的员工：降低招聘成本，减少人员流动，无重新融入成本。
减少管理费用：需要容纳的员工更少，所需的设备更少，发票更少
减少压力和倦怠：通过更大的独立性和信心增加动力
性别平等：防止新父母被迫失业、增加女性劳动力并缩小性别工资差距
技能保留：保留因个人原因调动的员工，那些寻求职业中断的员工可以在减少工作时间的情况下继续工作
如果公司搬迁、重组或合并，人们可以不间断地工作
创建不受限制或歧视的多元化且合格的团队
避免极端情况造成的中断：运输罢工、极端天气、恐怖主义、自然灾害
员工和利润：
通过高度的信心和自主权提高工作满意度
无需旅行：减少成本和旅行时间
更好的工作与生活平衡
灵活的工作时间：例如，如果您在一天中的某些时间工作得更好
减少工作日的干扰
能够选择您的工作环境
减少对残疾人或单亲家庭等的排斥，对他们来说灵活性至关重要
外面的世界和好处：
高峰时段交通流量减少
总体出行减少：减少污染和碳足迹
买的工作服少了，想想白衬衫、裤袜和破鞋的数量就够了！
无论您是为自己工作、为小企业还是为大公司工作，每个人都可以尽自己的一份力量，迈向所有职位都灵活创建的未来。员工应该能够要求灵活工作而不产生负面影响，雇主也应该有足够的开放态度来考虑和尝试。
您或您的员工在家工作吗？这是你考虑过的吗？
对于许多组织来说，第一步可能是在全公司范围内每周有一天在家办公。
然后，公司可以通过将生产率与更传统的工作方式获得的结果进行比较来跟踪和衡量生产率。陷入财务困难的公司甚至可以在不使用时出租办公室。
在未来几周或几个月内，当我们开始逐渐恢复正常时，公司重新考虑其内部流程并纳入这种灵活性选项将非常重要。雇主需要分析和比较有和没有灵活工作的生产力水平，以决定未来劳动力的状况。那么你现在打算如何反应？