Брендинг работодателя: стратегия цифровой коммуникации при подборе персонала
Posted: Mon Jan 06, 2025 9:15 am
С почти 4,48 миллиардами людей, пользующихся Интернетом , для вас, как работодателя, жизненно важно быть в сети. Реализация хорошо продуманной стратегии цифровой коммуникации приведет к приобретению ценных активов в процессе подбора персонала , что только увеличит потенциал самой талантливой команды вашей компании. Более того, они могут быть даже теми ключевыми сотрудниками, которых ваша компания пыталась набрать и удержать.
Стратегия цифровой коммуникации для подбора кандидатов состоит из планирования эффективной стратегии коммуникации путем выбора правильных хорватия номер телефона онлайн-каналов, использования стратегий повторного вовлечения, аналитики и автоматизации маркетинга для достижения вашей главной цели — привлечения потенциальных сотрудников .
Кто должен заниматься брендингом вашей компании в процессе подбора персонала? HR или отдел маркетинга? Не только из опыта нашей компании, но и из мнений других компаний мы заметили, что эффективная стратегия цифровой коммуникации для подбора кандидатов требует участия не только одной команды, но и компании как единой команды. Ниже вы получите представление о выводах, которые мы сделали относительно этой стратегии.
5 эффективных тактик планирования стратегии цифровой коммуникации для подбора кандидатов:
1. Укрепляйте позиции своей компании с помощью бренда работодателя
Это важный процесс, над которым ваша компания должна постоянно работать. В мировом масштабе 72% руководителей рекрутинга согласны с тем, что бренд работодателя оказывает значительное влияние на найм. И неудивительно, что это первый контакт кандидата с брендом.
Хотя некоторые стратегии, которые повышают ваш бренд работодателя , требуют значительных инвестиций , они принесут отличные результаты для вашей компании не только в процессе найма. Тем не менее, некоторые стратегии являются мудрыми с точки зрения денег и имеют высокий уровень принесения выгод в рамках вашей стратегии найма, например, улучшение собеседований при приеме на работу.
Важным подходом в управлении стратегией цифровой коммуникации для подбора кандидатов является улучшение собеседований - существует множество веб-сайтов, где люди будут публиковать информацию о своем опыте во время собеседования, и наличие негативного опыта станет для вашего кандидата шансом написать негативные вещи о вашей компании, что в конечном итоге приведет к плохой репутации . Опыт кандидата должен генерировать поддержку вашей компании после того, как он/она покинет собеседование, даже если он/она не был нанят.
Стратегия цифровой коммуникации для подбора кандидатов состоит из планирования эффективной стратегии коммуникации путем выбора правильных хорватия номер телефона онлайн-каналов, использования стратегий повторного вовлечения, аналитики и автоматизации маркетинга для достижения вашей главной цели — привлечения потенциальных сотрудников .
Кто должен заниматься брендингом вашей компании в процессе подбора персонала? HR или отдел маркетинга? Не только из опыта нашей компании, но и из мнений других компаний мы заметили, что эффективная стратегия цифровой коммуникации для подбора кандидатов требует участия не только одной команды, но и компании как единой команды. Ниже вы получите представление о выводах, которые мы сделали относительно этой стратегии.
5 эффективных тактик планирования стратегии цифровой коммуникации для подбора кандидатов:
1. Укрепляйте позиции своей компании с помощью бренда работодателя
Это важный процесс, над которым ваша компания должна постоянно работать. В мировом масштабе 72% руководителей рекрутинга согласны с тем, что бренд работодателя оказывает значительное влияние на найм. И неудивительно, что это первый контакт кандидата с брендом.
Хотя некоторые стратегии, которые повышают ваш бренд работодателя , требуют значительных инвестиций , они принесут отличные результаты для вашей компании не только в процессе найма. Тем не менее, некоторые стратегии являются мудрыми с точки зрения денег и имеют высокий уровень принесения выгод в рамках вашей стратегии найма, например, улучшение собеседований при приеме на работу.
Важным подходом в управлении стратегией цифровой коммуникации для подбора кандидатов является улучшение собеседований - существует множество веб-сайтов, где люди будут публиковать информацию о своем опыте во время собеседования, и наличие негативного опыта станет для вашего кандидата шансом написать негативные вещи о вашей компании, что в конечном итоге приведет к плохой репутации . Опыт кандидата должен генерировать поддержку вашей компании после того, как он/она покинет собеседование, даже если он/она не был нанят.