了将自己定位为专家

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或潜在专家之外，您还需要帮助面试官了解您的工作方式、价值观等。您可以在回答特定问题时做到这一点，也可以通过在对您来说不太有用的面试问题中提供细节来做到这一点。 最重要的是，目标是使自己人性化，而不仅仅是成为另一个候选人，而是一个可以为职位带来一些特别之处的独特个体。 你可以通过在回答中注入情感来实现这一点——当然内容必须正确。

但是，试着让回答显得热情但通情达理、富有同情心、值得信赖，并表明你将他 阿富汗 whatsapp 资源 们/企业的最大利益放在心上。 关闭 如果你能很好地处理好所有问题，那么现在你的面试官应该会认为你是他们需求/问题的解决方案，他们既喜欢你这个人，也相信你作为专业人士能很好地处理他们的业务。最后一步是成交——就像任何其他销售一样。 正是在这一点上，经常令人畏惧的“你有什么问题要。

问我们吗”变成了一个巨大的机会——对你来说更是如此，因为大多数候选人没有意识到这一点，所以不会利用它。 在您可能针对该职位提出的更标准的问题中，您应该问一些提供“未来步调”机会的问题。未来步调是指您帮助面试官想象您已经担任该职位，并因此实现积极成果。 如果你让面试官想象这些场景，他们就更容易在脑海中权衡风险/回报，做出对你有利的决定。