Инклюзивность на работе выходит за рамки квот на выполнение собраний; речь идет о создании среды, в которой каждый чувствует себя ценным и может поделиться своими уникальными навыками. В мире, который становится все более разнообразным, содействие инклюзивности имеет важное значение для успеха компаний и благополучия сотрудников.
В этом блоге мы рассмотрим, как инклюзивность может изменить рабочее место, принося ощутимую пользу как организациям, так и их сотрудникам.
Мы рассмотрим практические стратегии содействия инклюзивности, вдохновляющие истории компаний, которые уже пошли по этому пути, и положительное влияние, которое эти инициативы могут оказать на повседневную корпоративную жизнь.
Читайте дальше, чтобы узнать, как создать более инклюзивное и гостеприимное рабочее место, где у каждого будет возможность процветать и преуспевать.
Что такое инклюзия?
Инклюзия относится к «действию или практике включения и размещения людей, которые были исторически исключены (из-за их расы, пола, сексуальной ориентации или способностей)».
Хотя многие организации гордятся усилиями по инклюзивности, реальность такова, что наиболее угнетенными людьми часто являются те, кто лучше всех осознает, сколько еще работы необходимо проделать в этом отношении. Фактически, наиболее маргинализированные люди могут помочь показать, насколько организации может не хватать инклюзивности и разнообразия.
Разнообразие против. Включение
Несмотря на то, что термины «разнообразие» и «инклюзивность» часто исп номер телефона whatsapp дания ользуются как синонимы, они обозначают разные усилия. Усилия по обеспечению разнообразия часто могут быть сосредоточены на представительстве, в то время как практика инклюзивности, как правило, направлена больше на то, чтобы помочь группам почувствовать свою принадлежность.
Другими словами, инклюзивность предполагает нечто большее, чем просто обеспечение того, чтобы люди были представлены в группе. Вместо этого это относится к тому, как многообразие используется для создания здорового, справедливого и равноправного пространства, которое помогает людям чувствовать себя включенными и уважаемыми. 2
Почему инклюзивность на рабочем месте важна?
Все факты доказывают, что организации, ориентированные на создание более инклюзивной культуры, привлекают и сохраняют большее разнообразие талантов.
Инклюзивная культура дает возможность разным талантам мыслить по-другому и делиться своим опытом и точками зрения, что является ключевым фактором инноваций, развития и взаимодействия.
Инклюзивная культура позволяет нашим коллегам поступать по-другому, работая так, как им удобно, изменяя рабочие модели, чтобы обеспечить здоровый баланс между работой и личной жизнью, и они могут приложить все усилия для своей организации.
Такое внимание к инклюзивности дает нашим коллегам возможность изменить свое благополучие и успех наших организаций.
Мир меняется, и инклюзивность является ключом к подготовке наших рабочих мест к будущему, и многие организации гордятся инклюзивной моделью рабочего места. Однако истинное инклюзивное обучение всегда происходит на постоянной основе и предполагает последовательное обучение.
Вам интересна эта тема? Также изучите бесплатный курс FM2S «Основы менеджмента и лидерства» ! Непревзойденная возможность получить полное представление об основных навыках лидера.
бесплатный курс-основы-менеджмента и лидерства
Каковы виды инклюзии?
Инклюзия имеет несколько типов, охватывающих различные области и контексты общества, гарантируя, что все люди, независимо от их характеристик и потребностей, полностью интегрированы и имеют равный доступ к возможностям и ресурсам. Эти типы включают социальную, образовательную, рыночную, цифровую, финансовую , культурную и политическую инклюзивность, затрагивающие различные аспекты жизни общества и способствующие уважительному и эгалитарному сосуществованию.
Социальная инклюзивность
Это процесс интеграции людей различного происхождения, характеристик и способностей в общество, обеспечивающий каждому доступ к одинаковым правам, возможностям и услугам.
Примером социальной интеграции является создание программ социальной помощи для уязвимых групп, таких как бездомные, люди, живущие в крайней нищете или беженцы, которые стремятся реинтегрировать их в общество, предоставляя кров, еду и возможности трудоустройства.
- Board index
- All times are UTC
- Delete cookies
- Contact us