Ваша роль на рынке труда и инклюзивность

[nurnobi40]

В последние годы дискуссия о социальной интеграции и трудоустройстве людей с ограниченными возможностями (ЛИН) приобретает все большую актуальность.

Обеспечение равных возможностей для всех является важным шагом на пути к более справедливому и равноправному обществу.

Итак, давайте объясним значение понятия «инвалид», препятствия, с которыми приходится сталкиваться при трудоустройстве, как нанять инвалида, виды инвалидности и законы, защищающие права этих специалистов.

Что это такое и кого относят к ПЦД?
PCD — это аббревиатура от слова «человек с ограниченными возможностями», которая охватывает разнообразную группу людей, имеющих ограничения в различных сферах жизни.

Согласно бразильскому законодательству, в частности Закону Бразилии об интеграции лиц с ограниченными возможностями (Закон № 13,146/2015), людьми с ограниченными возможностями считаются лица, имеющие долгосрочные нарушения физического, психического, интеллектуального или сенсорного развития. природы, те, которые во взаимодействии с различными барьерами могут препятствовать их полноценному и эффективному участию в жизни общества на равных условиях с другими людьми.

Законодательством также установлены некоторые категории инвалидности, такие как:

Физическая инвалидность: состояние, которое влияет на движения тела, включая проблемы опорно-двигательного аппарата, ампутации, церебральный паралич и другие.
Сенсорные нарушения: относятся к нарушениям зрения (слепота, слабое зрение) и слуха (глухота или потеря слуха).
Умственная отсталость: характеризуется значительными ограничениями интеллектуального функционирования и адаптивного поведения.
Психическая инвалидность: термин, который использовался ранее, но был заменен умственной отсталостью.
Множественная инвалидность: когда у человека одновременно имеется две или более инвалидности.
Нарушение слуха: когда у человека проблемы со слухом.
Нарушение зрения: Когда у человека проблемы со зрением.
Психическая инвалидность: когда у человека есть ограничения в интеллектуальном функционировании и адаптивном поведении.
Физическая инвалидность: Когда у человека есть ограничения в подвижности и функционировании тела.
электронная книга по управлению качеством
Распространенные препятствия, с которыми сталкиваются инвалиды при трудоустройстве
Включение людей с ограниченными возможностями (инвалидов) на рынок труда является фундаментальным вопросом для построения более справедливого и равноправного общества.

Однако, несмотря на достижения в области инклюзивного законодательства и политики, все еще существует множество проблем, которые препятствуют трудоустройству инвалидов.

Предрассудки и стереотипы
Одной из основных проблем, с которыми сталки чешская республика whatsapp номер телефона ваются инвалиды при поиске работы, являются предрассудки и стереотипы, укоренившиеся в обществе. Многие компании до сих пор имеют негативное и ошибочное представление о возможностях и способностях людей с ограниченными возможностями, что может привести к дискриминации в процессе отбора .

Крайне важно сломать эти стереотипы и повысить осведомленность о ценном вкладе, который инвалиды могут внести на рабочее место.

Отсутствие физической и технологической доступности
Отсутствие физической доступности на объектах компании может стать серьезным препятствием для людей с ограниченными возможностями. Пандусы, широкие коридоры и адаптированные ванные комнаты — вот лишь некоторые из улучшений, необходимых для обеспечения инклюзивности.

Кроме того, отсутствие технологических адаптаций и доступных ресурсов может затруднить активное участие в работе. Инвестиции в ассистивные технологии и доступную среду необходимы для обеспечения равных возможностей.

Недостаток знаний о льготах и ​​стимулах
Многие работодатели не знают о льготах и ​​стимулах, доступных для приема на работу инвалидов. Существуют законы, которые требуют резервирования вакансий для этих специалистов и налоговых льгот для компаний, способствующих инклюзивности. Важно распространять информацию об этих льготах, чтобы стимулировать прием на работу инвалидов.

Отсутствие обучения и квалификации
Инвалиды часто сталкиваются с трудностями при получении адекватного обучения и возможностей профессионального развития .

Инвестиции в специальное обучение, адаптированное к потребностям каждого человека, имеют решающее значение, чтобы они могли конкурировать на равных с другими кандидатами.

Отсутствие инклюзивной политики в компаниях
Компании, у которых нет инклюзивной политики и организационной культуры , ценящей многообразие, могут создать неприветливую среду для людей с ограниченными возможностями.

Крайне важно, чтобы компании приняли политику многообразия и инклюзивности, а также позитивные действия, гарантирующие равные возможности для всех сотрудников.

Как нанять PCD?
Наем PCD — это возможность для компаний укрепить свои команды и способствовать многообразию и инклюзивности на рабочем месте.

Однако многие компании сталкиваются с сомнениями относительно того, как осуществить этот процесс эффективно и инклюзивно. Ознакомьтесь с некоторыми практическими советами по приему на работу инвалидов и созданию доброжелательной и равноправной рабочей среды.