Управление персоналом: что это такое, как это делать и как это работает
Posted: Mon Jan 06, 2025 4:53 am
Взгляд компаний на сотрудников сильно изменился с течением времени: во время промышленной революции 18 и 19 веков рабочие рассматривались как часть оборудования на фабриках и мало заботились об условиях труда.
Со временем организации изменили свою стратегию обращения со своими сотрудниками, рабочие движения и профсоюзы начали организовываться и бороться за улучшение условий труда.
Это привело к принятию трудового законодательства, регулирующего рабочее время, установления стандартов безопасности и введения минимального возраста для детского труда во многих странах.
В настоящее время, в связи с революцией в сфере охраны труда, сложностью и объемом информации и данных, ESG, а также другими изменениями, которые переживает рынок труда, организации изменили свое менталитет в отношении сотрудников и осознали, что инвестировать в них в гуманизированном режиме. способ приносит больше результатов и эффективности.
Так родилось управление людьми, которое не только гарантирует комфорт и дает некоторые преимущества, но и инвестирует в человеческий капитал и карьеру, что оказалось отличным способом повышения производительности и производительности, а также приносить удовлетворение и мотивация для своей профессиональной жизни.
Чтобы лучше понять, как возникло управление персоналом и какое значение оно сыграло на рынке труда, продолжайте читать эту статью!
https://downloads.fm2s.com.br/e-book-in ... o-fazer-e- актерское мастерство
Что такое управление людьми?
Управление персоналом — важнейшая и многогранная область, которая играет центральную роль в успехе любой организации.
Основное внимание уделяется управлению и развитию человеческого капитала компании с целью максимизации потенциала ее сотрудников и, таким образом, эффективного достижения корпоративных целей и задач.
Чтобы ценить человеческий капитал, People Management стре хорватия whatsapp номер телефона мится посредством создания благоприятной среды предоставлять ресурсы, возможности обучения и рекомендации, позволяющие своим сотрудникам развиваться вместе с компанией.
В этом контексте управление людьми включает в себя несколько измерений. Во-первых, он включает в себя процесс найма и отбора, который необходим для выявления квалифицированных кандидатов, которые вписываются в культуру компании.
Это включает в себя составление объявлений о вакансиях, проверку резюме, проведение собеседований и оценку навыков , чтобы убедиться, что выбранные кандидаты обладают необходимыми навыками и знаниями.
Кроме того, управление персоналом также фокусируется на непрерывном обучении и развитии сотрудников. Это предполагает предоставление возможностей обучения, таких как учебные программы, курсы, семинары и наставничество.
Целью является обучение сотрудников, улучшение их навыков и знаний и, таким образом, содействие профессиональному росту.
Управление персоналом стремится создать и поддерживать здоровую организационную культуру . Это включает в себя продвижение ценностей, поведения и практики, которые поощряют инновации, творчество, взаимное уважение и рабочую среду, в которой сотрудники чувствуют себя ценными и мотивированными .
Какова роль управления людьми?
Когда человеческий капитал начал цениться и было признано, что инвестирование в него приносит большую вовлеченность , производительность и эффективность, стало очевидно, что необходимо создать специализированный сектор, чтобы лучше гарантировать реализацию этой передовой практики и политики.
Таким образом, можно резюмировать, что функция управления людьми заключается в обучении и мотивации сотрудников компании.
Таким образом, сотрудники становятся более вовлеченными, мотивированными и продуктивными в выполнении своих задач. Согласно опросу BetterUp по управлению персоналом, когда сотрудники чувствуют, что их ценят благодаря похвале, обучению, конструктивной обратной связи, льготам и продвижению по службе, они чувствуют себя более мотивированными и вовлеченными в свою работу.
Все это приводит к тому, что сотрудники становятся продуктивными и эффективными, поскольку они чувствуют себя частью компании и продолжают стремиться показывать хорошие результаты.
Это также способ выявления новых талантов в компании: благодаря эффективному управлению персоналом сотрудники будут проходить обучение и развитие, стремясь раскрыть свой потенциал, и в результате оказывается, что многие необработанные алмазы подлежат огранке.
Вы видели, что управление персоналом является фундаментальной частью организации? Ведь в каждой компании работают люди и именно они стремятся принести наилучшие результаты.
Цель управления персоналом для компаний немалая: он всегда думает о долгосрочной перспективе, что этот сектор был создан, как для сотрудников, так и для организации.
Со временем организации изменили свою стратегию обращения со своими сотрудниками, рабочие движения и профсоюзы начали организовываться и бороться за улучшение условий труда.
Это привело к принятию трудового законодательства, регулирующего рабочее время, установления стандартов безопасности и введения минимального возраста для детского труда во многих странах.
В настоящее время, в связи с революцией в сфере охраны труда, сложностью и объемом информации и данных, ESG, а также другими изменениями, которые переживает рынок труда, организации изменили свое менталитет в отношении сотрудников и осознали, что инвестировать в них в гуманизированном режиме. способ приносит больше результатов и эффективности.
Так родилось управление людьми, которое не только гарантирует комфорт и дает некоторые преимущества, но и инвестирует в человеческий капитал и карьеру, что оказалось отличным способом повышения производительности и производительности, а также приносить удовлетворение и мотивация для своей профессиональной жизни.
Чтобы лучше понять, как возникло управление персоналом и какое значение оно сыграло на рынке труда, продолжайте читать эту статью!
https://downloads.fm2s.com.br/e-book-in ... o-fazer-e- актерское мастерство
Что такое управление людьми?
Управление персоналом — важнейшая и многогранная область, которая играет центральную роль в успехе любой организации.
Основное внимание уделяется управлению и развитию человеческого капитала компании с целью максимизации потенциала ее сотрудников и, таким образом, эффективного достижения корпоративных целей и задач.
Чтобы ценить человеческий капитал, People Management стре хорватия whatsapp номер телефона мится посредством создания благоприятной среды предоставлять ресурсы, возможности обучения и рекомендации, позволяющие своим сотрудникам развиваться вместе с компанией.
В этом контексте управление людьми включает в себя несколько измерений. Во-первых, он включает в себя процесс найма и отбора, который необходим для выявления квалифицированных кандидатов, которые вписываются в культуру компании.
Это включает в себя составление объявлений о вакансиях, проверку резюме, проведение собеседований и оценку навыков , чтобы убедиться, что выбранные кандидаты обладают необходимыми навыками и знаниями.
Кроме того, управление персоналом также фокусируется на непрерывном обучении и развитии сотрудников. Это предполагает предоставление возможностей обучения, таких как учебные программы, курсы, семинары и наставничество.
Целью является обучение сотрудников, улучшение их навыков и знаний и, таким образом, содействие профессиональному росту.
Управление персоналом стремится создать и поддерживать здоровую организационную культуру . Это включает в себя продвижение ценностей, поведения и практики, которые поощряют инновации, творчество, взаимное уважение и рабочую среду, в которой сотрудники чувствуют себя ценными и мотивированными .
Какова роль управления людьми?
Когда человеческий капитал начал цениться и было признано, что инвестирование в него приносит большую вовлеченность , производительность и эффективность, стало очевидно, что необходимо создать специализированный сектор, чтобы лучше гарантировать реализацию этой передовой практики и политики.
Таким образом, можно резюмировать, что функция управления людьми заключается в обучении и мотивации сотрудников компании.
Таким образом, сотрудники становятся более вовлеченными, мотивированными и продуктивными в выполнении своих задач. Согласно опросу BetterUp по управлению персоналом, когда сотрудники чувствуют, что их ценят благодаря похвале, обучению, конструктивной обратной связи, льготам и продвижению по службе, они чувствуют себя более мотивированными и вовлеченными в свою работу.
Все это приводит к тому, что сотрудники становятся продуктивными и эффективными, поскольку они чувствуют себя частью компании и продолжают стремиться показывать хорошие результаты.
Это также способ выявления новых талантов в компании: благодаря эффективному управлению персоналом сотрудники будут проходить обучение и развитие, стремясь раскрыть свой потенциал, и в результате оказывается, что многие необработанные алмазы подлежат огранке.
Вы видели, что управление персоналом является фундаментальной частью организации? Ведь в каждой компании работают люди и именно они стремятся принести наилучшие результаты.
Цель управления персоналом для компаний немалая: он всегда думает о долгосрочной перспективе, что этот сектор был создан, как для сотрудников, так и для организации.