年底往往會帶來對過去 12 個月的反思和來年的計劃

[liza89]

您可以花時間評估內容計畫中哪些內容有效，哪些無效，以及明年可以採取不同的做法。

如果您是內容主管或領導者，這些反思可能會影響您在 2023 年如何分配這些寶貴的內容行銷預算和資源。

對於個別員工和經理來說，這些反思可能會影響您對當前角色和未來職涯發展的看法。

當您花時間進行反思和規劃時，請使用最近的 CMI 研究結果為您的分析添加背景資訊並強化您所做的任何決策。

關於您的內容行銷職業以及您的團隊的職業需要了解什麼
我們的（第一個） 2023 年內容行銷職業和薪資展望 （需要註冊）發現：

正如我們在報告中所寫，許多內容行銷人員“已經 马来西亚 bc 数据 做好準備，準備好在合適的機會出現時立即行動——這意味著大辭職可能還遠未結束。”

54% 的內容行銷人員認為他們應該獲得更高的報酬。
為雇主工作（即非自僱人士）的美國內容行銷人員的平均薪資為 82,738 美元。
與男性相比，從事內容行銷的女性收入約為 80 美分——美國女性內容行銷的平均薪資為 79,891 美元，男性為 99,265 美元。
內容行銷領域 31% 的女性擔任高階主管及以上職位，而男性的比例為 48%。
只有 23% 的內容行銷人員表示，他們在目前公司內有明確的晉昇道路。
57% 的內容行銷人員計劃在 2023 年另謀高就，或不確定下一步的行動。
24% 的內容行銷人員表示，他們的工作壓力極大或非常大；女性的壓力程度較高（比男性多 32%），工作滿意度較低（比男性低 11%）。
為你的職業生涯做些什麼
如果您懷疑自己的薪水過低，請先研究與您職位相同的其他人的收入，正如 Ann Gynn 在《 內容行銷人員：以下是如何要求（和獲得）您想要的薪水》一文中建議的那樣 。

除了 CMI 的薪資調查之外，Ann 還提到了 Creative Circle 的這個 薪資工具 ，它顯示了按職位和地點劃分的平均薪資。另一個搜尋選項：查看 開放內容行銷職位列出的薪資範圍 。

一旦您對自己的薪水有了更好的了解，您就可以開始根據您最近的成就準備加薪的理由。安建議您考慮您的角色如何改變、您的工作對業務的影響以及您在工作中從其他人那裡收到的任何正面回饋。然後決定你的要求（以及如果不可能加薪你可以建議的替代方案）。

為你的團隊做什麼
首先，如果您的組織缺乏內容角色的職業道路，請與您的人力資源合作夥伴合作開發一條職業道路。要開始這個過程，請使用 Robert Rose 在本文中分享的框架： 不要讓內容行銷成為一個死胡同 。

因此，準備好接受加薪請求吧。通貨膨脹和內容行銷在組織中日益重要（下一節將詳細介紹）使得這些要求幾乎不可避免。

捍衛你的團隊可以幫助你留住他們。 SHRM（人力資源管理協會）最近的一項調查發現， 薪資不足 是員工流失的主要原因。

同一調查發現，2023年平均薪資增幅為4.6%，遠低於通貨膨脹率。考慮一下您還可以採取哪些措施來認可和獎勵員工（考慮額外的休息日、參與高級別專案或更換角色等選項）。

最後，花一些時間準備回答有關薪酬公平的問題。隨著越來越多的州採用薪酬透明度法，員工可以更公開地互相談論自己的薪酬。

《哈佛商業評論》最近的一篇文章展示瞭如何準備 討論薪酬公平問題 ，即使您無法完全控制團隊的薪資。文章建議搜尋：

貴公司在決定薪資時會考慮哪些因素
公司如何審查薪資以確定其是否具有競爭力（如果不具有競爭力，可能會發生什麼）
您員工的薪資在薪資範圍內（以及原因）
如果你明年要招聘，不要採取一刀切的方法。根據對候選人最重要的內容自訂您的報價。在考慮新的內容行銷機會時，CMI 研究發現，嬰兒潮世代和 X 世代的員工最感興趣的是尋找文化契合點。另一方面，千禧世代優先考慮更高的薪資和靈活的工作。