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才能发现错误。 尝试从面试官的角度来审视整个过程非常重要。通过从面试桌的另一边观察，您可能会意识到自己做出的假设是没有根据的，或者您说的话可能被误解了。 有哪些问题您可能理解错了？ 有什么事情会分散您的注意力，无论是身体上还是精神上的？ 您是否说过任何让人怀疑您作为候选人资格的话？ 在面试过程中，有些事情你绝对不应该说或做。

这些包括： 迟到 批评你的过去/现在的雇主 好争论 对病假和假期政策过度感兴趣 不关掉手机 不研究公司 尽量不要因为被拒绝而太沮丧 仅仅因为你没有得到一份工作并不意味着你注定总是失败。通常情况下，另一位候选人会因为你无法控制 哥斯达黎加ws球迷 的原因而成功，而且由于多个申请人面试一个职位，总会有一些人没有成功。 决定性因素可能是成功的申请者可能在某一项“理想”要求上拥有更多的经验，但在其他所有。

方面都与你相当。 利用经验来改进你的技术，以便下次做得更好，从而使这个过程变得积极，可以用于个人成长。 征求反馈并采取行动 向面试官询问反馈并没有什么错，这将被视为一种积极而明智的做法。 可能的情况是，面试官发送了一般性的拒绝通知，没有提供任何具体反馈。这不会给你提供任何参考，你需要向雇主索取更多信息。 额外的反馈还可能揭示出你从未考虑过的改进领域。