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虑反报价，略低于他们期望的薪水的职位。反过来，你需要知道客户的感受，他们有多希望候选人加入，以及他们愿意支付多少。作为最重要的中间人，你需要尽可能地掌控局势，并确保你作为一名熟练的经纪人，在工作时考虑到双方的最佳利益。 作为企业主，您雇用的第一批员工可能意味着公司的成败。您必须知道首先要雇用哪种类型的员工、要寻找哪些品质以及。

您有哪些弱点。美国各地的招聘经理仍然发现很难聘请到高素质的员工，但使用以下技巧 中国ws球迷 将帮助您找到合适的人才，将您的公司提升到一个新的水平。 使用您认识的人的推荐 朋友和家人总是能很好地判断一个人的性格。问问周围是否有人有朋友在找工作。告诉他们你在寻找什么样的人，看看他们能想出什么。如果你已经有一名员工为你工作，请他们推荐一两个朋友。人们总是与志同。

道合的人在一起，如果他们喜欢自己的工作，他们会推荐一个不会让你失望的人。 浏览申请人的社交媒体资料 社交媒体可以告诉你很多关于你正在考虑的人的信息。他们的朋友是谁、他们在动态中发布了什么，甚至他们的工作经历都会让你知道一个人是否值得信赖。使用社交媒体也是了解一个人历史的好方法。根据他们的社交资料验证他们的简历，确保候选人说的是实话。 不要与大公司。